Прекратяването по чл.327, ал.1, т.2 КТ не зависи от волята на работодателя или неговото одобрение. Трудовото правоотношение се прекратява в момента, в който писменото изявление по чл.327, ал.1, т.2 КТ достигне до работодателя. Имате право на обезщетение за безработица - можете да прочетете страницата ни "Въпроси и отговори" в раздел осигурително право, както и коментарите към статията "Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ"
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ и записване на БТ?
31.03.2017
Вашият въпрос:
От Август месец съм назначена на трудов договор,но от Септември до момента не получавам основното си възнаграждение.Желая да напусна работа по чл.327,ал.1 т.2 от КТ и питането ми е дали имам право да отида на БТ за общият ми 4 годишен трудов стаж и колко месеца имам право да получавам обезщетение от БТ? Има ли вариант работодателят ми да не одобри прекратяването?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.02.2013Здравейте.Искам да попитам по кой член или алинея трябва да подам молба ( предложение) за прекратяване на трудов договор,с изпитателен срок който е в полза на работодателя.Работил съм едва 5 дена,но условията не ми харесват.Възможно ли е да се...Научи повече
-
Уволнение по чл.328 ал.1 т.12 и обезщетение 04.04.2020Здравейте.Предвид обстоятелствата работодателят ми уволнява всички служители по чл.328,ал.1,т.12 Въпросът ми е в този случай дължи ли ни се 1 месец предизвестие?Благодаря.Научи повече