Можете да ползвате винаги отпуск, стига да е налице основание за продължаване на болничния лист. Срока за изпитване се продължава с времето, в което поради уважителни причини не сте изпълнявала длъжността - например отпуск по болест, както е във вашия случай. Ако не желаете да работите можете да подадете предизвестие, можете да поискате да бъдете освободена по взаимно съгласие и по реда на чл.326, ал.1, т.9 КТ - стига да не можете обективно да работите и да няма друга подходяща работа за Вас. При прекратяване с едномесечно предизвестие не се дължи обезщетение, не се дължи и при чл.326, ал.1,т.9 КТ, не се дължи и при прекратяване по взаимно съгласие. Дължите на работодателя да работите само при прекратяване с предизвестие, в другите две хипотези не. Ако не спазите предизвестието дължите обезщетение в размер на една брутна работна заплата.
ЗАПИТВАНЕ ПРИ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН
02.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте!Назначена съм на работа по чл.68.ал.1 т.3 от КТ като трудотерапевт в ДЦВУ.с ТЕЛК съм -50 процента,с представен документ в работата.Сега съм в продължителен болничен.Срокът на изпитване е до 17 април 2017год.Имам ли право след тази дата на болнични,понеже мога ще се наложи да ползвам 6 месеца болнични,те излизат извън този срок на изпитване.Започват от 5 декември и ще са до 5 юни.Не съм ползвала никакъв отпуск-платен или неплатен до сега.Мога ли да ползвам след срока на изпитване отпуск?Ако не се чувствам добре,какъв начин на освобождаване се предприема?Броят ли се болничните и дните на отпуск за срок на изпитване или той започва да тече след като се върна работа?Ако съм освободена по мое желание или взаимно съгласие дължа ли обезщетение и има ли срок на предизвестие?Ако има обезщетение от моя страна,в какъв размер ще е?Може ли да се изплати отпуската платената при освобождаване или мога да я ползвам?Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Некоректен работодател 03.06.2019Здравейте проф-р Милованов, имах един разговор с Вас, относно некоректно поведение от страна на моят работодател, в който ми казахте, че докато няма незаконосъобразно действие от негова страна, не могат да се предприемат съответи мерки......Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица 04.02.2013Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм...Научи повече