Тъй като обстоятелството Ви е било известно към момента на сключване на трудовия договор, а именно че учите и работите, то сега не може да се възползвате от тази хипотеза, тъй като в противен случай това ще представлява злоупотреба с право. Имате право да прекратите трудовото си правооношение само когато продължавате образованието си, в смисъл записвате примерно магистратура, редовна докторантура или др. подобни, но не и когато се записвате в горен семестър за дисциплина, която сте била и преди това.
прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6
22.12.2016
Вашият въпрос:
Аз съм студентка последен курс за степен магистър. Работя във фирмата от 2 години(когато започнах бях студентка за степен бакалавър). Сега искам да напусна без предизвестие. Мога ли да го направя на основание чл. 327, ал. 1, т. 4?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли от постоянен трудов договор да ме прехвърлят на срочен договор? 01.01.2000Здравейте! Нуждая се от помощ...Бях назначена на постоянен трудов договор по чл.67ал.1т.1...освободи се място и работодателя ме прехвърли на същото това място като ми промени постоянния договор на срочен по чл.68ал.1т.1...След като изтече срочния...Научи повече
-
Неподписана заповед за уволнение 09.05.2018Претърпях трудова злополука призната,след 12м.в болнични получих решение от ТЕЛК 52% трайно намалена работоспособност.Работодателя е уведомен и трябваше да се явя на работа,но вместо да започна получих заповед за освобождаване по чл.71 тъй като...Научи повече