При прекратяване на това основание се вземат предвид всички неизплатени трудови възнаграждения в пълния им размер.Налаганите наказания нямат значение, предвид че за нарушение на трудовата дисциплина не се налагат глоби, а за реализиране на имуществена отговорност има специален ред. Има пълно правно основание да се изискат по съдебен ред всички незаплатени суми, както и обезщетението.
Обезщетение при прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
25.09.2016
Вашият въпрос:
След прекратяване на ТД по чл.327, ал.1, т.2, при изчисляване на обезщетението по чл.221, ал.1 трябва ли да се имат предвид негарантираните ДТВ през предходните месеци? Бихте ли посочили и съответния НА? Облага ли се с данък това обезщетение, начисляват ли се върху него осигуровки? 2. След подаване на заявление за напускане, работодателят не начислява негарантираното ДТВ за последните два месеца, без на работника/служителя да са налагани наказания/санкции. Има ли правно основание да бъдат изискани съответните суми? Благодаря предварително за отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
срочен трудов договор 29.04.2023Здравейте! На работа съм от 1 ноември 2022г. с изпитателен срок от 6 месеца. На 1 май ми изтича изпитателния срок. Нямам заповед за прекратяване на договора. Графика за работните смени започва от 1 май, а мен ме няма в него. Искам да остана на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 16.06.2023Здравейте, Имам следния казус с тълкуване на думата “продължава” в чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Има ли право служител (новопостъпил студент) да прекрати без предизвестие трудови правоотношения с работодателя си, докато е в безсрочен трудов договор,...Научи повече