Срочен трудов договор за срок от 6 месеца може да бъде сключен само по изключение. Ето защо е възможно, в случай че не е налично това изключение, договорът Ви да е бил за неопределено време и заповедта за прекратяване да е незаконна. Що се касае до обезщетението Ви за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Изтична на срочен трудов договор
06.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата Борса.Прекратен ми е договора по чл.325,ал.1,т.3
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа без предизвестие 14.01.2026Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша...Научи повече
-
Полагане на труд в среда с йонизиращи лъчения 07.11.2020Здравейте бихте ли могли да ни бъдете полезни с законова информация какви са правата ми като медицински работник работещ с открити радиоактивни източници втора категория труд. Не получавам никакви придобивки за това освен 5 дни допълнителен...Научи повече