Срочен трудов договор за срок от 6 месеца може да бъде сключен само по изключение. Ето защо е възможно, в случай че не е налично това изключение, договорът Ви да е бил за неопределено време и заповедта за прекратяване да е незаконна. Що се касае до обезщетението Ви за оставане без работа - подробно може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Изтична на срочен трудов договор
06.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата Борса.Прекратен ми е договора по чл.325,ал.1,т.3
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 15.04.2022Здравейте!Искам да попитам как функционира съдебната система в България, ако служител,работещ 11 години в едно и също училище,няма проблеми до момента,до който преди 2 години се назначава нов директор, който неистово търси причини да го...Научи повече
-
Претендиране на неизплатени трудови възнаграждения по съдебен ред 22.11.2012Здравейте, моят казус е следния:От 01.09.2011г съм пенсионер с прекратен трудов договор,като работих във фирмата до 16.09.2011г без трудов договор,след като обещаваха да ми пуснат такъв.Връчиха ми заповед за освобождаване със съответната фирма...Научи повече