На първо място - не се подписвайте на споразумения за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие. По втория Ви въпрос - основната идея, заложена в кодекса на труда е работниците да имат стабилност и сигурност за това, че ще работят и ще получават доходи. В тази връзка основанията за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя са ограничени и освен в изключително редки хипотези той не може просто да избира как да прекрати трудовия договор, това не е просто формалност. Следва да е налице основанието за прекратяване, в противен случай уволнението е незаконно и можете да си търсите правата пред съда. Няма как да Ви дадем становище как трябва да се прекрати трудовото правоотношение. Това което можем да Ви дадем като съвет е да четете внимателно всеки документ, който Ви се предлага за подпис, както и да не се подписвате, както посочих по-горе, на споразумения за прекратяване по взаимно съгласие. Ако ви се връчи заповед - подписа ви върху нея удостоверява получаването й, а не съгласието с нея. Затова е по-добре да се подпишете върху заповедта с "получих, три имена, дата и подпис", след което да се обърнете към нас за съдействие със всички налични документи, които имате. Що се касае за бюрото по труда - ако е налице основанието за увлонение и имате достатъчно осигурителен стаж ще получите и адекватно обезщетение.
Съкращаване на служители без предизвестие
21.01.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! В края на месеца предстои затваряне на магазина в който работя. Работодателите искат да освободят всички служители без предизвестие ( от днес за утре ) по взаимно съгласие и да ни платят по една заплата обезщетение. ( тази информация е тайна и не би следвало никой от служителите да знае, но както и на други места, информацията изтече и добросъвестен колега ни предупреди ). Въпроса ми е: как да защитим правата си на служители и по какъв член би следвало да прекратят трудовите ни договори, за да получим адекватно обезщетение поне на борсата. Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Задължително ваксиниране 21.10.2021Здравейте, назначена съм на редовен ТД от 9.01.2019 на длъжност супервайзор в магазин за дрехи, намиращо се в МОЛ. От днес министърът на здравеопазването наложи за тези обекти задължителен вход единствено срещу сертификат. Работодателят ми ще...Научи повече
-
обещетение за безработица 07.10.2022Здравейте, Предстои ми съкращение по чл.331 КТ. Въпросът ми е, веднага ли трябва да започна друга работа, на която да бъда съкратена по някой от членовете на КТ, позволяващи право на пълна борса, за да получавам пълна борса в зависимост от...Научи повече