Има възможност да се води обезпечително дело, ако фирмата все още има активи - например пари в банкова сметка, МПС-та или друго имущество, което да обезпечим. Само тогава би имало смисъл да водим дело за заплатите ви, ако не са ви платени. Имайте предвид, че ако сте разписвал получаването на сумите и ваучерите, те се считат получени и не можем да ги претендираме, макар практически да не сте ги получавал.
Работодател пред фалит
09.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , Работя в голяма компания , но в момента е пред фалит . Интересува ме , при не плащане на заплата в уредения по договор срок , какво може да се направи .Към момента , не сме получавали и ваучери за храна за 4 месеца , а ни се начисляват на фишовете . Благодаря !!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 29.06.2018Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да...Научи повече
-
Изчисляване на бонус при изплащане на отпуска 07.08.2017Здравейте, Казусът е следния - приятелката ми работи във фирма Х от 2 години. Тя е кредитен консултант и там бонусите са нещо, което се получава ежемесечно. Въпроса ми е дали при изплащането на натрупаната и отпуска (16 дни), за база ще се...Научи повече