Трябва да се прави разлика между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор. Този въпрос е изчерпателно развит в статията, под която коментирате. Ако обаче в договора не е посочен конкретен срок, а само е посочено че е сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, то вероятно работодателят Ви не прави разлика между срочен трудов договор и такъв със срок за изпитване, поради което поради липса на валидна клауза за срок на договора, той ще се счита сключен за неопределено време.
Срок за изпитване и срок на трудов договор
14.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата договора преминава в безсрочен и може ли едновременно да се посочват чл.67 и чл. 68 Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328 ал.1 т.12 и обезщетение 04.04.2020Здравейте.Предвид обстоятелствата работодателят ми уволнява всички служители по чл.328,ал.1,т.12 Въпросът ми е в този случай дължи ли ни се 1 месец предизвестие?Благодаря.Научи повече
-
В чия полза е уговорен срокът за изпитване? 01.02.2012Благодаря! Какво означава уговорен? В договора не е написано нищо повече от това - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Това означава ли че е уговорен в тяхна полза? Чл. 71. (1) До изтичане на срока за...Научи повече