Трябва да се прави разлика между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор. Този въпрос е изчерпателно развит в статията, под която коментирате. Ако обаче в договора не е посочен конкретен срок, а само е посочено че е сключен на основание чл. 67, ал.1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, то вероятно работодателят Ви не прави разлика между срочен трудов договор и такъв със срок за изпитване, поради което поради липса на валидна клауза за срок на договора, той ще се счита сключен за неопределено време.
Срок за изпитване и срок на трудов договор
14.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата договора преминава в безсрочен и може ли едновременно да се посочват чл.67 и чл. 68 Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради неплащане на заплата 21.01.2019Здравейте, как да прекратя срочен трудов договор поради неизплащане на дължимото възнаграждение? фирмата която ме изпрати на работа в чужбина не заплаща договореното възнаграждение. Към настоящият момент ми дължи частично заплата за м. август...Научи повече
-
Безработица 11.10.2022Добър вечер!Моля за съвет.Ако даден работник е бил безработен(2020г.) и е получавал пари от безработица само месец и половина от шест месеца,след което доброволно е прекратил безработицата си,работил е две години и 7 месеца и сега е съкратен по...Научи повече