Обезщетение за неспазване срока на предизвестието се дължи само когато основанието, на което се прекратява трудовия договор, предвижда отправяне на предизвестие и същото не бъде спазено. При прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ - на основание срока за изпитване предизвестие не е предвижда и съответно не се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие.
Неспазване на предизвестието в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Нуждая се от консултазция. Подписала съм договор за шест месеца със срок на изпитване в полза на работодателя / който до момента не е изтекъл/.В договора е упоменато, че срокът за прекратяване на трудовият договор е 30 дни. Искам да знам, имам ли право на обезщетение при положение, че работодателят ме осовобождава от длъжност без да спази посочения срок на предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа по вина на работодателя 19.05.2020По кой член може да се напусне работа по вина на работодателя ько те задържа извън работно време и не ти плаща за това.Конкретен случай, идваш на работа стоиш от 8 до 10 часа затова че няма ток не по моя вина.На следващата събота те карат да...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. 11.04.2017Здравейте, От дълго време работодателят забавя изплащането на заплатите. Към вчерашна дата - 10.04.2017 г. не бях получил възнаграждението си за м. февруари. След като споделих с работодателя, че мисля да напусна по чл. 327, ал. 1, т.2, в края на...Научи повече