Въпроси и отговори
-
Връзка между основанието за прекратяване на трудовия договор и размера на обезщетението за безработица 29.02.2012 - 1 Свързани статииЗдравейте, аз си пуснах уведомление за напускане по чл.325 ал.1 и при връчване на документите разбирам че преди 23дни съм била преназначена на друга длъжност с по ниска усигоровка без мое съгласие ,всичко това сега ми влияе на обещетението от НОИ...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ 25.02.2012 - 1 Свързани статииЗдравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като...Научи повече
-
Може ли работодателят да прекрати трудовото правоотношение, без да е издадена нарочна заповед? 13.02.2012 - 1 Свързани статииЗдравейте, може ли работодател да ме освободи по чл. 71 по време на срока на изпитване без да ми е връчена заповед и без да съм я подписала? Става ли само с представяне на трудова книжка с нанесени данни?Научи повече
-
Възможно ли е да бъде сключен втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни за същата длъжност? 13.02.2012 - 1 Свързани статииЗдравейте, имам следния казус: Служител е работил на една и съща позиция 3 години /05.2008-05.2011/, договорът е бил с 6 месеца срок на изпитване. През 05.2011 лицето пожелава да напусне и договорът му е прекратен по взаимно съгласие. През...Научи повече
-
Дължимост на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск 09.02.2012 - 1 Свързани статииПри уволнение по чл 328 ал 1 т 3 работодателя длъжен ли е да заплати неползвания отпуск за 2010 2011 години БЛАГОДАРЯНаучи повече
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012 - 1 Свързани статииЗдравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече