Трудов договор със срок за изпитване
04.08.2013
Вашият въпрос:
Фирма назначава работник на работа по трудов договор с изпитателен срок.След изтичане на изпитателния срок договора става безсрочен.След 3 години и половина служителя напуска по взаимно съгласие. 11 месеца по- късно го назначават за втори път във същата фирма на една и съща позиция с една и съща заплата на трудов договор с 6 месечен изпитателен срок.Обаче фирмата решава да закрие филиала си и иска от служителя след 2 месеца работа да подпише молба за напускане по взаимно съгласие ,позовавайки се на срочността на договора .Какво трябва да направи този служител?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
уволнение 06.03.2024Добър вечер днес ме освободиха от работа по член 328 ал. 1 т.3 без предизветие какви претенции мога да направя.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 25.06.2012Назначена съм на работа по чл.67, ал.1,т.1 във връзка с член 70 /без да е упомената конкретна алинея/, но в договора писмено е уточнено, че е в полза на работодателя и за срок 6 месеца. Ако на мен не ми допада въпросната работа и работодателя не...Научи повече