Кодексът на труда не предвижда въможност работодателят да прекрати трудовия договор на определен служител, ако не е налице някое от основанията, посочени в закона. Най-добрият вариант е да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Служителят обаче вероятно няма да е съгласен. За Вас не е целесъобразно да прекратите договора поради закриване на щата, тъй като освен че ще трябва да заплатите обезщетение, може и да заведе дело срещу Вас за отмяна на уволнението, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание, е сложен фактически състав и е необходимо да са налице множество условия, за да бъде то законно.
Прекратяване на трудов договор
23.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да се запише на борсата. Но това ще има последствия за мен обременявайки ме с обезщетения, които според мен този служител не заслужава. Аз искам прекратяването да е с предизвестие от 30 дни както е по договор и да се разделим, но не знам по кой член от КТ трябва да стане това. Служителят отказва да подпише всичко което не включва конкретното искане от него. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 13.01.2014Здраейте, въпросът ми е мога ли да получавам обезщетение от НОИ за оставане без работа ако съм решила да съдя работодателя за неправомерно уволнение? Благодаря.Научи повече
-
Договор 06.01.2024В момента съм помощник-възпитател в детска градина. Завърших педагогика (ПНУП). Учителка по заместване е бременна в 4-ти месец и каза на директора, че ще е в болничен до 7,5, когато излиза в болничен преди раждане. Може ли директорът да ме назначи...Научи повече