Кодексът на труда не предвижда въможност работодателят да прекрати трудовия договор на определен служител, ако не е налице някое от основанията, посочени в закона. Най-добрият вариант е да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Служителят обаче вероятно няма да е съгласен. За Вас не е целесъобразно да прекратите договора поради закриване на щата, тъй като освен че ще трябва да заплатите обезщетение, може и да заведе дело срещу Вас за отмяна на уволнението, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание, е сложен фактически състав и е необходимо да са налице множество условия, за да бъде то законно.
Прекратяване на трудов договор
23.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да се запише на борсата. Но това ще има последствия за мен обременявайки ме с обезщетения, които според мен този служител не заслужава. Аз искам прекратяването да е с предизвестие от 30 дни както е по договор и да се разделим, но не знам по кой член от КТ трябва да стане това. Служителят отказва да подпише всичко което не включва конкретното искане от него. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ и записване на БТ? 31.03.2017От Август месец съм назначена на трудов договор,но от Септември до момента не получавам основното си възнаграждение.Желая да напусна работа по чл.327,ал.1 т.2 от КТ и питането ми е дали имам право да отида на БТ за общият ми 4 годишен трудов стаж...Научи повече
-
трудови осигуровки 19.08.2021Здравейте, моля да ме информирате относно приблизителната стойност, която представлява консултация по казус, касаещ неизплатени социални осигуровки от настоящ към момента работодател.Научи повече