Можете да преназначите лицето на друга длъжност, като включите срок за изпитване, и с допълнително споразумение. Не е необходимо предварително с писмена молба да му предлагате да заема нова длъжност, тъй като допълнителното споразумение носи подписите както на работодателя, така и на служителя, и включва съгласието на служителя за заемане на новата длъжност.
Преназначаване на служител
22.07.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Наш служител има сключен ТД от 16,07,2017година. Работи при нас до днескапо чл.114 от КТ. Искаме да го преназначим на коренно различна длъжност съгласно чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.2 с пълна работна седмица и малко по-високо труд.възнаграждение. Въпрос: Достатъчно ли е да направим Допълнително споразумение към първия основен договор? Или трябва да го освободим от първия трудов Договор и след това да го назначим на нов труд.договор, както е описано по-горе? Ако с Допълнително споразумение - трябва ли да му предложим първо в писмен вид тази промяна и следкато подпише, че е съгласен, тогава да направим това Допълн.споразумение. Благодаря Ви предварително за отговора! С уважение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Граждански иск за неимуществени вреди 06.12.2017Здравейте! Съпругът ми загина при трудова злополука. Беше ни изплатена сума от задължителната застраховка на работниците,сключена от работодателя. Интересува ме мога ли да заведа граждански иск за неимуществени вреди, какъв е срока на давност, и...Научи повече
-
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение 23.11.2012Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по...Научи повече