Ако изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни може да го прекратите на основание изпитателния срок, в противен случай може да прочетете чл. 325 от Кодекса на труда и следващите, където са уредени хипотезите на прекратяване на трудовото правоотношение. Добре е да погледнете и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще търсите обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия Ви договор.
В чия полза е клаузата за изпитване?
12.07.2012
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца.Мога ли да се откажа от работното място поради това че напрежението и работата не отговарят на моите очаквания .Как трябва да постъпя? И има ли право работодателя да отказва да подпише молбата ми ? Нося ли някаква наказателна отговорност в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 04.11.2022Здравейте, От 3 години съм служител на длъжност маркетинг специалист в голяма българска компания. Преди около 3 седмици ми се наложи да използвам болничен, тъй като не бях добре здравословно. Ръководството не реагира добре на това. По време на...Научи повече
-
Трудова злополука 13.07.2018Здравейте, на 28.06.18гд. пребираики се със служебния микробус и движейки под позволената скорост микробуса ми буквално се разпадна вследствие на което катастрофирах . Пострадах със счупване на гръбначен прешлен и бях опериран в болница в София....Научи повече