Ако изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни може да го прекратите на основание изпитателния срок, в противен случай може да прочетете чл. 325 от Кодекса на труда и следващите, където са уредени хипотезите на прекратяване на трудовото правоотношение. Добре е да погледнете и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще търсите обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия Ви договор.
В чия полза е клаузата за изпитване?
12.07.2012
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца.Мога ли да се откажа от работното място поради това че напрежението и работата не отговарят на моите очаквания .Как трябва да постъпя? И има ли право работодателя да отказва да подпише молбата ми ? Нося ли някаква наказателна отговорност в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 15.06.2023Казуса е следния работя като началник сервиз, ревизия е правена може би на 2 години веднъж след като е изпращана към мениджъра с разликите, тази година се прави ревизия предава се на управителя и той ми отдържа 900 лв от заплатата/ за да се...Научи повече
-
Заплата 06.08.2025Може ли да ми платят осигуровки,а да не ми преведат заплата.Научи повече