Ако изпитателният срок е уговорен в полза и на двете страни може да го прекратите на основание изпитателния срок, в противен случай може да прочетете чл. 325 от Кодекса на труда и следващите, където са уредени хипотезите на прекратяване на трудовото правоотношение. Добре е да погледнете и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще търсите обезщетение за безработица след прекратяване на трудовия Ви договор.
В чия полза е клаузата за изпитване?
12.07.2012
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца.Мога ли да се откажа от работното място поради това че напрежението и работата не отговарят на моите очаквания .Как трябва да постъпя? И има ли право работодателя да отказва да подпише молбата ми ? Нося ли някаква наказателна отговорност в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращение 23.08.2021Здравейте, Случаят е следният - компанията, в която работя се разделя на две компании - стара и нова. Първоначално аз останах в старата, а сега ми казват, че местят отдела, в който работя, от България в Индия и имам 3 месеца да си намеря позиция в...Научи повече
-
Трудов договор 13.02.2021Здравейте, Започнах работа с трудов договор (на основание чл.67,ал.1.т.1 във връзка с чл.70) за неопределено време с предизвестие за напускане от 2 месеца .Не е упоменато в чия полза е уговорен срока и от това ,което прочетох автоматично значи ,че...Научи повече