За да имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ - поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, е необходимо това забавяне да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. към момента на получаване на заявлението от работодателя. При това положение, след като работодателят Ви изплати дължимото се трудово възнаграждение,няма да имате право да прекратите трудовия си договор на това основание.
Забавяне на трудово възнаграждение
12.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателя ми забавя заплата вече 3-ти ден. Казуса не е сериозен, но ако ми изплати възнаграждението, мога ли все пак да напусна на следващия ден без предизвестие под предтекст, че имам забавено трудово възнаграждение? Това се случва всеки месец. Благодаря Ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 29.11.2024Здравейте, Предстои ми съкращение. По кой член е най-добре да бъда съкратен, така че да имам най-дълъг период на борсата и най-високо обещетение? Благодаря Ви предварителноНаучи повече
-
прекратяване на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодател 27.12.2018Здравейте въпросът ми е Мога ли да прекратя договорът на служителя, който днес 27.12.18 ми заяви че е в болнични незнайно все още докога.Може ли даа го прекратя по време на болничните. Ако продължат и в следващата 2019 година следва ли да платя и...Научи повече