Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, ако Вие прекратите договора, макар и в срока за изпитване, следва да спазите предизвестието за прекратяване на трудовия договор. В случай че не желаете да отработите предизвестието, следва да заплатите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото Ви възнаграждение за 1 месец. Другата възможност, с която разполагате, е да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.327 от КТ, в случай че някое от тях е налице, като в този случай не следва да спазвате предизвестието.
Работа
07.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е вписано в договора,но понеже аз не съм направил тези три месеца.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 06.07.2019Здр!Работя в болница и послесните 2 месеца бях отпуск и болничен по молба на работодател,и назначена на фиктивна длъжност,до преназначаването ми.Аз реших от 01.07.19г да подам молба за напускане,но в болницата получих отказ,два дни не ми я приеха...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 17.01.2014Здравейте! Моля за съвет. Моят мъж играеше в професионален футболен клуб "Б" група на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от КТ за срок от 01.08.2012 до 30.06.2014. От 17.06.2013 до 13.12.2013 включително той беше в болнични, като...Научи повече