Защита срещу незаконно уволнение
17.01.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля за съвет. Моят мъж играеше в професионален футболен клуб "Б" група на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от КТ за срок от 01.08.2012 до 30.06.2014. От 17.06.2013 до 13.12.2013 включително той беше в болнични, като междувременно от 01.07.2013 клубът изпада от "Б" във "В". Всички футболисти започват да ги водят като аматьори и им сменят договорите, докато при моя мъж няма промяна на договора. На 13.12.2013 изпращаме уведомление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.2 от КТ(понеже за м.06.2013 до излизане в болнични не е изплатена заплатата, както и премии за футболната 2012/2013) считано от 14.12.2013 г. , което те получават на 16.12.2013. След няколко дни им се обажда за да си вземе документите и му казват да отиде. Подготвените документи са били по взаимно съгласие, които отказва да подпише като там е имало и трето лице. След няколко дни изпращаме писмо по чл.350 от КТ , след което няма отговор. Пишем жалба до инспекцията по труда, като ги молим за съдействие за получаване на документите, понеже мина цял месец и закъсняхме с регистриране в бюрото по труда. От Инспекцията казват, че е бил освободен от предния ден (предполагам е пуснато уведомлението за освобождаване на 13.12.2013) и че в присъствието на свидетел той е отказал да си получи документите. Как е възможно да бъде освободен по взаимно съгласие като няма подписана молба. И законно ли е да го освободят без да го информират за това. От тях нито писма имаме нито са се обаждали за нещо, а пред инспекцията успяват да замажат нещата?!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие по чл. 327 01.09.2021Здравейте, Работя на постоянен трудов договор в частна фирма от 3 години. Възнаграждението, което получих за месец юли е с 200 лв по-малко от очакваното. При 1898 лева брутна заплата получих 1300. Възможно ли е да напусна без предизвестие по член...Научи повече
-
Право на обезщетение 27.07.2022Работя 19 години при един работодател.На 01.04 ме назначиха на по- висока длъжност със срок на изпитване от 6 месеца в полза на двете страни. Сега предстоят съкращения във фирмата и ми заявиха, че договорът ми ще бъде прекратен. Дължи ли ми...Научи повече