Защита срещу незаконно уволнение
17.01.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля за съвет. Моят мъж играеше в професионален футболен клуб "Б" група на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от КТ за срок от 01.08.2012 до 30.06.2014. От 17.06.2013 до 13.12.2013 включително той беше в болнични, като междувременно от 01.07.2013 клубът изпада от "Б" във "В". Всички футболисти започват да ги водят като аматьори и им сменят договорите, докато при моя мъж няма промяна на договора. На 13.12.2013 изпращаме уведомление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.2 от КТ(понеже за м.06.2013 до излизане в болнични не е изплатена заплатата, както и премии за футболната 2012/2013) считано от 14.12.2013 г. , което те получават на 16.12.2013. След няколко дни им се обажда за да си вземе документите и му казват да отиде. Подготвените документи са били по взаимно съгласие, които отказва да подпише като там е имало и трето лице. След няколко дни изпращаме писмо по чл.350 от КТ , след което няма отговор. Пишем жалба до инспекцията по труда, като ги молим за съдействие за получаване на документите, понеже мина цял месец и закъсняхме с регистриране в бюрото по труда. От Инспекцията казват, че е бил освободен от предния ден (предполагам е пуснато уведомлението за освобождаване на 13.12.2013) и че в присъствието на свидетел той е отказал да си получи документите. Как е възможно да бъде освободен по взаимно съгласие като няма подписана молба. И законно ли е да го освободят без да го информират за това. От тях нито писма имаме нито са се обаждали за нещо, а пред инспекцията успяват да замажат нещата?!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
има ли право работник да напусне предприятие на следващия ден след окончание на изпитателен срок без предизвестие 13.12.2022Има ли право работник да напусне предприятие на следващия ден след окончание на изпитателен срок без предизвестие Договор от.15.07.2022г. с изпитателен срок 6 месяцаНаучи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.09.2017Скоро започнах нова работа и ме назначиха на трудов договор със срок за изпитване чл.70 ал. 1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 който е със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Интересува ме може ли така изпълнен да мина на постоянен...Научи повече