За законосъобразното прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата законът предвижда множество изисквания - решение на работодателя за съкращаване на щата, извършването на подбор (ако такъв е задължителен) и действително преустановяване изпълнението на функциите на съответната длъжност. Прекратяването на трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ става с едностранно изявление на работодателя. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен, можете да оспорите законността на уволнението си в двумесечен срок от прекратяването. За да Ви дадем становище дали има основание за отмяна на заповедта, е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностната характеристика, както и с евентуалното предизвестие/ заповед за прекратяване. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение със съкращаване на длъжността
04.09.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. От април 2017г. работя във фирма за алуминиени профили.От м.Октомври тази година работодателят ще назначи човек ,който ще изпълнява моите задължения , но в гр.Пловдив. Може ли да ме уволнят, като съкратят тази длъжност в офиса в София , или трябва да стане по споразумение с работадателя. Поздрави, Николай
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 03.05.2021Здравейте! Моята ситуация е такава,че искам да напусна работа веднага. Договорът ми е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Като за прекратяването му се изисква 30 дни предизвестие и от двете страни,а самият той е сключен в полза...Научи повече
-
Неплащане на заплата в срок 01.06.2016Здравейте имам ли право да напусна по чл.327 ал.1.т.2 след закъснение на заплата от 1ден.БлагодаряНаучи повече