В случай че Ви преназначат на нова позиция, ако Ви уволнят от нея на основание чл. 71, ал. 1 от КТ това не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа. Основанията за прекратяване на трудов договор, при които имате право само на минимално обезщетение са - по взаимно съгласие, по инициатива на работника или при дисциплинарно уволнение. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване
20.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор , като са сменили името на длъжността ми , предлагат ми нов 3 месечен изпитателен срок и по-ниска заплата. Тъй като не желая да продължавам да работя , но искам да получа 60% обезщетение от борсата по труда има ли някакъв начин аз да прекратя трудовия договор по член 71 , дори и с едномесечно предизвестие, а не по член 325 - по взаимно съгласие? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
оценяване на служителите в ДА 06.11.2021Здравейте! Държавен служител съм. Колежката ми е т.н. "енергиен вампир", постоянно говори, вдига скандали, занимава се с клюки и интриги, в т.ч. и с договорните партньори, От няколко месеца всяка моя забележка към нея да говори по малко...Научи повече
-
Неправомерно намалени осигуровки и неизплащане на възнаграждения 30.10.2023Здравейте, преди няколко години ползвах вашите ослуги и сега отново се натъквам на проблемен работодател. От един месец не са плащани паричните ни възнаграждения, но за да напусна по член 327 ал. 1 т. 2 от КТ се оказа, че пак ще бъда ощетена, тъй...Научи повече