От прочетеното най-вероятно става дума за трудов договор със срок за изпитване. Срокът за изпитване обаче не определя вида на договора - срочен или за неопределено време и при това положение няма да има значение кога точно го прекратявате. За да бъдете сигурен обаче прочетете и статията ни "Трудов договор със срок за изпитване". При положение, че действително сте на срочен трудов договор тогава, за да бъде превърнат в такъв за неопределено време, следва да се приложи чл. 69, ал.1 от КТ - Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.