Трудова злополука
22.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, майка ми си счупи ръката по време на работа (камериерка в един хотел), но засега не иска да се пише като трудова злополука, поради факта, че веднага ще я уволнят.Въпросът ми е какви са сроковете за "решението на работника" дали да е трудова злополука, или битова? Има ли възможност след решението, кажем, че е писана" за битова"злополука после да се промени на "трудова"? Питам това, защото след болничният, който засега е 35 дни, но после "раздвижване, процедури... и т.н." ще отнесе още 30 дни вероятно, на нейно място ще има назначен друг работник. Притеснението ни е, че после може би ще я уволнят, а тя въпреки, че е скрила за злополуката по време на работа и не е взела обезщетение, пак ще е аут. А тя има желание да работи.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да се освободи служител, за да получава обезщетение от Бюрото по труда? 12.09.2012Здравейте.Имам сключен договор със изпитателен срок от 6 месеца от 06,08,12.Реших да напусна.На заповедта за освобождаване са писали на основание чл.71ал.1 точка......./празно/ и ето това ме притеснява.Въпроса ми е мога ли да отида на Бюрото по...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 15.04.2014Здравейте, законово ли е двете страни по сключен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, да се споразумеят за намаляване на този срок на 3 месеца?Научи повече