Въпроси и отговори

Трудова злополука

22.03.2014

Вашият въпрос:

Здравейте, майка ми си счупи ръката по време на работа (камериерка в един хотел), но засега не иска да се пише като трудова злополука, поради факта, че веднага ще я уволнят.Въпросът ми е какви са сроковете за "решението на работника" дали да е трудова злополука, или битова? Има ли възможност след решението, кажем, че е писана" за битова"злополука после да се промени на "трудова"? Питам това, защото след болничният, който засега е 35 дни, но после "раздвижване, процедури... и т.н." ще отнесе още 30 дни вероятно, на нейно място ще има назначен друг работник. Притеснението ни е, че после може би ще я уволнят, а тя въпреки, че е скрила за злополуката по време на работа и не е взела обезщетение, пак ще е аут. А тя има желание да работи.

Нашият отговор:

Дали злополуката е трудова или не следва да установят органите на НОИ. Работникът има едногодишен срок от злополуката да уведоми по съответния начин НОИ. В случай че злополуката веднъж бъде призната от компетентния орган с административен акт, влязъл в законна сила, за битова, не може да се иска последвано признаване на злополуката за трудова.

Трудова злополука

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори