Буквалното тълкуване на закона, а именно "възнаграждение за труд" по смисъла на чл. 446 от ГПК, налага извода че вземането за неизползван платен годишен отпуск не е "възнаграждение за труд", а обезщетение - с него се обезщетява служителя, че не е ползвал законовото си право на отпуск, а не се възнаграждава същия за положен труд - за труда си е възнаграден, работейки когато е било време да ползва отпуск. Ето защо считаме, че върху това вземане не се разпростират ограниченията на чл. 446 от ГПК. Дори и да се приеме обратното, за Вас риска и полезния резултат от водене на подобно дело би бил неоправдан.
Запор върху обещетение за неизползван платен годишен отпуск
30.01.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, При смяна на местоработата считано от 9.01.2017 имах неизползван 24 дни платен годишен отпуск, както и изплащах два запора от 2012 година. При напускането ми работодателя направи удръжки от сумата на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск както следва, удържа всичко над 800 лева, тъй като издържам 2 деца. Във фиша за работна заплата обаче виждам че работодателя е обединил работната ми заплата за началото на Януари до датата на напускането ми заедно със сумата за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в една сума, и от нея ми е превел 800 лева а вси4ко останало е изплатил по запорите. Правилно ли е това, и не ме ли ощетява този начин на изчисляване, и не са ли преведени повече от необходимите суми на съдебните изпълнители? Предварително Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обещетение за безработица 07.06.2022Съдружник съ в ООД.Имам ли право на обещетение за безработица,ако не съм вече член на ООД или фирмата прекрати дейносст?Научи повече
-
Кражба на пари от фирма ми 18.10.2022Имам служител който е откраднал през годините голяма сума пари за които сега разбрах какво мога да направя за да си върна откраднатото да ще я уволня но пък тя ръководи цял отдел и носи много добри приходи какво мога да направяНаучи повече