Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ

09.01.2014

Вашият въпрос:

Имахме работничка която беше по майчинство и сега изтече и втората година.Обекта в който тя работеше го закрихме още по време на първият болничен на момичето.Сега тя заяви че иска да ползва борса и аз я уволних по чл328,ал1 т2 от КТ защото обекта е закрит и по този начин тя ще ползва по-дълго време борса.Чак сега разбрах ,че е трябвало да искам разрешение от инспекцията по труда.Какви последствия може да има ,ако съм сигурна че момичето няма да има претенции?

Нашият отговор:

Законността на уволнението може да се оспорва пред съда само от работника или служителя в двумесечен срок от датата на връчване на заповедта и само съдът е органът, който може да преценява дали действията на работодателя са законосъобразни. Ако лицето, на което сте прекратили договора, не предприеме правни действия по оспорване на заповедта, няма от какво да се притеснявате.