Уволнение

28.12.2024

Вашият въпрос:

Пенсионер съм от 08.2021 г., но продължих да работя във фирма ... ЕООД от 10.01.2004 до м.12.2023 г. като хигиенистка. От 01.2023 г. ме прехвърлиха във фирма .... със същото седалище на предишната фирма. От 17.09 бях в болнични поради операция на ходилото. Връщайки се на работа когато ми изтече болничния лист - на 25.11. управителят на фирмата ми каза, че ще ми прекрати трудовия ми договор тъй като е назначил друга чистачка и ще ми плаща 1 месец заплата. Основание за уволнението ми е, че знае дали няма да тръгна отново по болници и че не може да плаща по 2 заплати. ВЪПРОСЪТ МИ Е: Кой управител от двете фирми ми дължи обещетение от 6 работни заплати като пенсионер работил в двете фирми над 10 години? И какво трябва да направя, за да ми бъдат изплатени след уволнението ми, понеже казаха че ще ми дадат само 1 работна заплата? Вторият работодател ще ми дължи ли някакво обезщетение ако получа от първия 6-те брутни заплати?

Нашият отговор:

При прeкратяване на трудовото правоотношение при придобито право на песния, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи от работодателя, при когото трудовото правоотношение е прекратено, след като е придобито правото на пенсия. Обезщетението се дължи само веднъж. Във Вашия случай това е първият Ви работодател, с когото сте прекратила трудовия си договор в края на 2023 г. Вторият работодател вероятно ще Ви дължи обезщетение в размер на 1 брутно трудово възнаграждение, ако не спази срока на предизвестие при прекратяване на трудовия Ви договор на някоя от хипотезите по чл. 328 от КТ, но същото се дължи на различно основание. 

В случай, че не са Ви изплатили дължимите 6 брутни работни запалти по прекратения през декемри 2023 г. трудов договор, ще се радваме да Ви съдействаме. Съветваме Ви да не се бавите, тъй като вземанията по трудов договор се погасяват с 3 годишна погасителна давност, като за Вса една от тези 3 години вече вероятно е изтекла.