Защита срещу незаконно уволнение
12.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема ангажимент за изплащане нито на тези заплати, нито на обезщетение за неспазено предизвестие. Говори се ,че ще се създава нова фирма на мястото на старата и част от хората може да бъдат назначени в нея. Законно ли са ни съкратили? Трябва ли да чакаме фирмата да бъде обявена в несъстоятелност и да си търсим парите от гаранционен фонд или е по-добре да подадем иск за незаконно уволнение и неизплатени заплати? Какво ще стане ако съда признае уволнението за незаконно но фирмата не работи или е обявена в несъстоятелност? Трябва ли всеки работник сам да си търси правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
срок за искане на писмени обяснения по член 193 КТ 27.01.2022Колко е максималният и минималният срок за даване на писмени /или устни/ обяснения по чл.193, ал.1 от КТ ? И къде е регламентиран?Научи повече
-
наложено наказание - забележка 17.01.2020колко струва консултацията за наложено дисциплинарно наказание "Забележка" и евентуално наемане за водене на дело, като в делото освен отмяна на наказанието искам и обезщетение за наложен тормоз и уронване на авторитет.Научи повече