Защита срещу незаконно уволнение
12.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема ангажимент за изплащане нито на тези заплати, нито на обезщетение за неспазено предизвестие. Говори се ,че ще се създава нова фирма на мястото на старата и част от хората може да бъдат назначени в нея. Законно ли са ни съкратили? Трябва ли да чакаме фирмата да бъде обявена в несъстоятелност и да си търсим парите от гаранционен фонд или е по-добре да подадем иск за незаконно уволнение и неизплатени заплати? Какво ще стане ако съда признае уволнението за незаконно но фирмата не работи или е обявена в несъстоятелност? Трябва ли всеки работник сам да си търси правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кой момент се гледа при прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работни заплати? 02.06.2015Здравейте, Днес си пуснах заявление по чл. 327 т.2 - за неизплатени работни заплати. До края на деня, ако ми преведат заплатите, то ще бъде ли актуално или трябва да си изработя предизвестието, както е по труд. ми договор и какво ще стане с...Научи повече
-
Съкращение 15.05.2022Здравейте. Работя в училище с договор до завръщане на титуляра от 6 години(титуляра е в неплатен отпуск). Поради липса на деца директора ми каза, че трябва да ме съкрати. Въпросът ми е има ли това право при условие, че титуляра не смята да се...Научи повече