Защита срещу незаконно уволнение

12.12.2013

Вашият въпрос:

Здравейте. Всички служители от нашата фирма /около 150 човека/ бяха съкратени по чл.328, ал.1, т.2 от КТ /поради закриване на щата/ без предизвестие. В момента на съкращенията работниците имаха да получават по 3 заплати за 2013г. Фирмата не поема ангажимент за изплащане нито на тези заплати, нито на обезщетение за неспазено предизвестие. Говори се ,че ще се създава нова фирма на мястото на старата и част от хората може да бъдат назначени в нея. Законно ли са ни съкратили? Трябва ли да чакаме фирмата да бъде обявена в несъстоятелност и да си търсим парите от гаранционен фонд или е по-добре да подадем иск за незаконно уволнение и неизплатени заплати? Какво ще стане ако съда признае уволнението за незаконно но фирмата не работи или е обявена в несъстоятелност? Трябва ли всеки работник сам да си търси правата?

Нашият отговор:

Съветваме Ви да реагирате веднага без да губите време като си потърсите правата и също така ги гарантирате с запор върху банковите сметки на предприятието. Дали е законно закриването на щата или не вероятно ще остане безпредметно да се спори, тъй като ако предприятието преустановява дейност няма да има от кого да се получите парите. Най-добре е всеки работник сам да си потърси правата, тъй като при колективен иск ще стане твърде сложно делото, поради което ще се загуби твърде много време и фирмата може да не съществува. Ако желаете може да се обърнете към кантората ни за правна помощ и съдействие по поставения казус.