Ако Вие не сте изразила писмено съгласието си трудовия Ви договор да се прекрати по взаимно съгласие, то няма възможност работодателят да ви уволни на това основание. Ако ползвате болничен се прилага закрилата по чл.333 КТ, но съгласно изложеното от Вас основание няма как да се приеме, че се намирате в тази хипотеза, предвид че основанието за прекратяване е взаимно съгласие. Ако няма изразено взаимно съгласие, то уволнението е незаконно, а за последиците на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 . Ако желаете можем да поемем случая Ви и да Ви съдействаме да защитите правата си по най-добрия начин, но ни е необходимо първо да се запознаем с документите, с които разполагате.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Заповед за напускане по взаимно съгласие
07.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да ми кажете как да реагирам и какви са ми правата, когато работодателят ми дойде в моят дом и ми връчи заповед за напускане на работа по взаимно съгласие в момент, в който съм в болничен и претърпях трудова злополука.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за изпитване по ЗДсЛ 11.07.2012Може ли служител в държавната администрация, който в момента е на трудов договор със срок на изпитване по чл.70 да бъде назначен по чл.12 от З ДС/срок на изпитване/ , въпреки че има стаж като държавен служител 3 години и не постъпва за първи път...Научи повече
-
Запитване 12.03.2024Здравейте. Бях съкратена в последния ден преди изтичането на изпитателния срок от 6 месеца, като това, което правех във фирмата и това, което беше по договор, нямаше нищо общо. Конкретизирам: позицията ми беше Маркетинг координатор и длъжностната...Научи повече