Ако Вие не сте изразила писмено съгласието си трудовия Ви договор да се прекрати по взаимно съгласие, то няма възможност работодателят да ви уволни на това основание. Ако ползвате болничен се прилага закрилата по чл.333 КТ, но съгласно изложеното от Вас основание няма как да се приеме, че се намирате в тази хипотеза, предвид че основанието за прекратяване е взаимно съгласие. Ако няма изразено взаимно съгласие, то уволнението е незаконно, а за последиците на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 . Ако желаете можем да поемем случая Ви и да Ви съдействаме да защитите правата си по най-добрия начин, но ни е необходимо първо да се запознаем с документите, с които разполагате.
Заповед за напускане по взаимно съгласие
07.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да ми кажете как да реагирам и какви са ми правата, когато работодателят ми дойде в моят дом и ми връчи заповед за напускане на работа по взаимно съгласие в момент, в който съм в болничен и претърпях трудова злополука.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ранно пенсиониране по чл.222 т,3 от КТ 02.09.2022Здравейте! Моят казус е малко по-особен, а времето ме притиска. Учител съм в държавна ДГ и имам 37, 5 г. педагогически стаж като старши учител. Този трудов стаж обаче е в две различни детски градини. При предходния работодател имам 21 г. без...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 03.06.2020Здравейте, работодателя ми иска да прекрати трудовия ми договор, тъй като са им нужни само 2ма служителя на позицията на, която до преди извънредното положение бяхме 5.. Предлагат ми няколко варианта: да ме включат в масово съкращение, да ме...Научи повече