Заповед за напускане по взаимно съгласие

Ако Вие не сте изразила писмено съгласието си трудовия Ви договор да се прекрати по взаимно съгласие, то няма възможност работодателят да ви уволни на това основание. Ако ползвате болничен се прилага закрилата по чл.333 КТ, но съгласно изложеното от Вас основание няма как да се приеме, че се намирате в тази хипотеза, предвид че основанието за прекратяване е взаимно съгласие. Ако няма изразено взаимно съгласие, то уволнението е незаконно, а за последиците на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 . Ако желаете можем да поемем случая Ви и да Ви съдействаме да защитите правата си по най-добрия начин, но ни е необходимо първо да се запознаем с документите, с които разполагате.