Ако Вие не сте изразила писмено съгласието си трудовия Ви договор да се прекрати по взаимно съгласие, то няма възможност работодателят да ви уволни на това основание. Ако ползвате болничен се прилага закрилата по чл.333 КТ, но съгласно изложеното от Вас основание няма как да се приеме, че се намирате в тази хипотеза, предвид че основанието за прекратяване е взаимно съгласие. Ако няма изразено взаимно съгласие, то уволнението е незаконно, а за последиците на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 . Ако желаете можем да поемем случая Ви и да Ви съдействаме да защитите правата си по най-добрия начин, но ни е необходимо първо да се запознаем с документите, с които разполагате.
Заповед за напускане по взаимно съгласие
07.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да ми кажете как да реагирам и какви са ми правата, когато работодателят ми дойде в моят дом и ми връчи заповед за напускане на работа по взаимно съгласие в момент, в който съм в болничен и претърпях трудова злополука.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на болничен лист 16.02.2020Здравейте! Аз съм работодател. Каква е процедурата за обжалване на болничен лист на служител, който по време на болнично лечение е посетил Македония и други населени места в България? Моля за примерна жалба!Научи повече
-
Уволнение по чл.328,ал.2 от КТ 17.12.2021Здравейте!При смяна на Изп.директор ми беше прекратен тр.договор като регионален мениджър по чл.328 ал.2 от КТ. Дължи ли работодателя обезщетение 1 раб.заплата,ако до 1 мес след прекратяване на тр.договор не съм започнал работа? Има ли правно...Научи повече