Трудов договор със срок за изпитване

28.11.2013

Вашият въпрос:

Здравейте! Имам сключен договор от 11.11.13г. на основание чл. 67 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, който е с 3-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. 1. Кога и как работодателят може да прекрати договора по време на изпитателния период? 2. При научване за бременност имам ли някакви допълнителни права (както при постоянен договор)? Благодаря предварително!

Нашият отговор:

Работодателят може да прекрати трудовия договор в срока за изпитване по всяко време на основание чл. 71 ал. 1 от КТ без да е необходимо да мотивира заповедта и без работникът да може да се ползва от защитата по чл. 333 от КТ, където е посочено и че бременна работничка или служителка може да се уволни с предизвестие само след предварително разрешение от Инспекция по труда.