По време на срока за изпитване по чл. 70 от КТ, страната, в чиято полза е, може на това основание да прекрати трудовия договор без предизвестие като работникът не може да се ползва от закрилата по чл. 333 от КТ (където е уредено, че не може да се прекрати трудов договор по време на болничен в точно изброени случаи), тъй като чл. 71 ал.1 от КТ не е от предвидените основания в чл. 333 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по време на болничен
06.02.2014
Вашият въпрос:
Назначен съм на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 в полза на работодателя. Въпросът ми е дали работодателя може да ми прекрати трудовия ми гоговор, когато съм болничен (срокът на изпитване не е приключил) или трябва да го направи след като ми приключи болничния? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение 27.07.2022Работя 19 години при един работодател.На 01.04 ме назначиха на по- висока длъжност със срок на изпитване от 6 месеца в полза на двете страни. Сега предстоят съкращения във фирмата и ми заявиха, че договорът ми ще бъде прекратен. Дължи ли ми...Научи повече
-
Обезщетение при съкращение поради намаляване на обема на работа 28.11.2017Здравейте, съкратена съм от работата ми поради намаляване на обема на работа , след което обекта бе закрит. В НОИ ми обясниха , че работодателят ми трябва да ми изплати обезщетение в размер на 1 работна заплата , в случай че работодателят не...Научи повече