По време на срока за изпитване по чл. 70 от КТ, страната, в чиято полза е, може на това основание да прекрати трудовия договор без предизвестие като работникът не може да се ползва от закрилата по чл. 333 от КТ (където е уредено, че не може да се прекрати трудов договор по време на болничен в точно изброени случаи), тъй като чл. 71 ал.1 от КТ не е от предвидените основания в чл. 333 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по време на болничен
06.02.2014
Вашият въпрос:
Назначен съм на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 в полза на работодателя. Въпросът ми е дали работодателя може да ми прекрати трудовия ми гоговор, когато съм болничен (срокът на изпитване не е приключил) или трябва да го направи след като ми приключи болничния? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука? 13.01.2012Здравейте, в момента съм в болничен по трудова злополука от 02.11.2011г. Работодателят ми плаща седмично 70лв срещу подпис. Тази седмица ми каза, че нямал пари по причина, че няма поръчки за срока. Аз съм с 3 деца и съм в голямо затруднение,...Научи повече
-
Трудов или граждански договор е за предпочитане? 04.06.2019Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е...Научи повече