По време на срока за изпитване по чл. 70 от КТ, страната, в чиято полза е, може на това основание да прекрати трудовия договор без предизвестие като работникът не може да се ползва от закрилата по чл. 333 от КТ (където е уредено, че не може да се прекрати трудов договор по време на болничен в точно изброени случаи), тъй като чл. 71 ал.1 от КТ не е от предвидените основания в чл. 333 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по време на болничен
06.02.2014
Вашият въпрос:
Назначен съм на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 в полза на работодателя. Въпросът ми е дали работодателя може да ми прекрати трудовия ми гоговор, когато съм болничен (срокът на изпитване не е приключил) или трябва да го направи след като ми приключи болничния? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на договор 19.04.2019Здравейте, работя във фирма отдел счетоводство. Наложи се да пуснем едномесечно предизвестие на наш работник на основание чл. 328, ал. 1 и във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ от 18.04.2019 г. В предизвестието не е упоменато определена точка от чл....Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване в полза и на двете страни 09.06.2015Здравейте. Изчетох няколко коментара, но въпреки това ще попитам и аз - сключен е договор на 16.04.15 " на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 т.1 с клауза на изпитване до 6 месеца ". Упоменато е и че срока за прекратяване е...Научи повече