По начина на задаване на въпроса разбираме, че или Вие не сте разбрали точно на какъв договор сте или работодателят не е оформил правилно правоотношението Ви. Срокът за изпитване не определя трудовия договор като срочен. При това положение ако договорът Ви е срочен следва да подадете предизвестие, в случай че желаете да го прекратите.
Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване
05.12.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на работа в тази фирма, трябва ли да си пускам предизвестие или някаква молба?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок 07.06.2021Здравейте, назначена съм на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, но имам взимани 15 дни общо отпуска и болничен, този договор се удължава с още 15 КАЛЕНДАРНИ дни нали? и също така ако излезна в болничен преди раждане и след това в...Научи повече
-
Забавено изплащане на работна заплата 05.05.2015Здравейте имам нужда от помощ по трудов договор заплатите ни се плащат на 25 число но не по-късно от последния ден на месеца . На 30 април в края на работния ден подадох заявление по чл327 т 2 дадоха ми входящ номер и от 4 май не съм ходила на...Научи повече