Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване

05.12.2014

Вашият въпрос:

Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на работа в тази фирма, трябва ли да си пускам предизвестие или някаква молба?

Нашият отговор:

По начина на задаване на въпроса разбираме, че или Вие не сте разбрали точно на какъв договор сте или работодателят не е оформил правилно правоотношението Ви. Срокът за изпитване не определя трудовия договор като срочен. При това положение ако договорът Ви е срочен следва да подадете предизвестие, в случай че желаете да го прекратите.