Здравейте, г-жо И., Трябва да се прави разлика между място на работа и работно място. Мястото на работа се уговаря между работника и работодателя и не може да се променя едностранно от работодателя, освен в предвидени в Кодекса на труда случаи (производствена необходимост, престой). Под работно място се разбира мястото, където работникът непосредствено изпълнява трудовите си задължения - стая, лаборатория, магазин, офис и др. Работното място се определя от работодателя и може да се променя от него едностранно. Характерът на работата (длъжността) също се уговаря между страните по трудовия договор и също не може да се изменя едностранно от работодателя, освен в случаите на производствена необходимост и престой. Ако работникът не се съгласи с предложеното от работодателя изменение не носи никаква отговорност. Ако обаче длъжността, която заемате сега не е необходима на работодателя, той би могъл да съкрати Вашата длъжност, а Вас да уволни поради съкращаване на щата. В този случай в Кодекса на труда са предвидени редица правила, с които работодателят трябва да се съобрази, а при несъобразяване с тях заповедта за уволнение може да бъде отменена като незаконна от съда.
Имам ли право да откажа работа в друг отдел и какви биха били последствията за мен от моя отказ?
01.01.2000
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в голяма телекомуникационна компания. Искам да ви попитам има ли право мениджър от компанията да ме изпрати на работа в друг отдел, който все още не е сформиран като самостоятелно звено, без командировка и да ме принуди да работя там. Първоначално ми беше казано, че ще е една дейност, а в последствие тази дейност се смени. Налага се да работя нещо, което ми е абсолютно непознато. При мой отказ съм заплашена от бъдещо съкращение. Имам ли право да откажа и какви биха били последствията за мен от моя отказ? С уважение: И.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Противоречащи на КТ клаузи в трудовия договор 20.07.2012Ами за договора с допълнителния 1 месец изпитателен срок?Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 21.10.2014Здравейте, Връчено ми е предизвестие за прекратяване по трудов договор по член 328 ал 1 т 3. (вече и двустранно подписано) Работодателят ми казва да не ходя на работа в тези 30 дни на предизвестие. Въпросът ми е дали работодателят ми може на...Научи повече