Здравейте, г-жо И., Трябва да се прави разлика между място на работа и работно място. Мястото на работа се уговаря между работника и работодателя и не може да се променя едностранно от работодателя, освен в предвидени в Кодекса на труда случаи (производствена необходимост, престой). Под работно място се разбира мястото, където работникът непосредствено изпълнява трудовите си задължения - стая, лаборатория, магазин, офис и др. Работното място се определя от работодателя и може да се променя от него едностранно. Характерът на работата (длъжността) също се уговаря между страните по трудовия договор и също не може да се изменя едностранно от работодателя, освен в случаите на производствена необходимост и престой. Ако работникът не се съгласи с предложеното от работодателя изменение не носи никаква отговорност. Ако обаче длъжността, която заемате сега не е необходима на работодателя, той би могъл да съкрати Вашата длъжност, а Вас да уволни поради съкращаване на щата. В този случай в Кодекса на труда са предвидени редица правила, с които работодателят трябва да се съобрази, а при несъобразяване с тях заповедта за уволнение може да бъде отменена като незаконна от съда.
Имам ли право да откажа работа в друг отдел и какви биха били последствията за мен от моя отказ?
01.01.2000
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя в голяма телекомуникационна компания. Искам да ви попитам има ли право мениджър от компанията да ме изпрати на работа в друг отдел, който все още не е сформиран като самостоятелно звено, без командировка и да ме принуди да работя там. Първоначално ми беше казано, че ще е една дейност, а в последствие тази дейност се смени. Налага се да работя нещо, което ми е абсолютно непознато. При мой отказ съм заплашена от бъдещо съкращение. Имам ли право да откажа и какви биха били последствията за мен от моя отказ? С уважение: И.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение за безработица 18.03.2021Какъв е размера на обезщетението за безработица за лице,освободено по чл.328,ал.1,т.3 ? Благодаря предварително!Научи повече
-
Принудително събиране на обезщетение по трудов договор 09.10.2012Здрвейте, Благодаря за отговорът.Да разбирам ли,че ако напусна на основание чл.327 т.2 Работодателят ще ми изплати дължимата заплата плюс един месец като обезщетение?Научи повече