Всеки един от исковете по чл. 344 от КТ за оспорване на законността на уволнението може да се предяви заедно с този в т. 1 от КТ - признаване на уволнението за незаконно или не. Работникът или служителят, който е възстановен от съда на предишната си работа въз основа на влязло в сила съдено решение, по своя преценка решава дали да заеме работното си място или не. Това е негово право, а не задължение и неупражняването на това право не води до никакви последици за работника. Срокът за завеждане на иск за незаконно уволнение е двумесечен от датата на уволнението. Ако желаете може да ангажирате кантората ни с поставения от Вас казус.