Защита срещу незаконно уволнение

05.11.2013

Вашият въпрос:

Здравейте, В края на месец Октомври.2013 ме уволниха по чл. 328, ал.1, т.5 от КТ. Месец по рано бях в предизвестие по същия чл. от КТ, но никъде в самата заповед няма цитирани конкретни причини за не справяне с работата, освен това заповедта ми е разписана от упълномощено лице. Работих над 2 години във въпросната фирма и в момента съм на бюрото по труда. Освен това реално работата, с която се занимавах не отговаряше на трудовата ми характеристика. Въпросите са ми : 1.Може ли да ги съдя само за обезщетение, без да искам да ме възстановяват на работа, тъй като наистина много нерви ще ми съсипят в случай че ме възстановят на работа? И това е единственото, което ме спира да започна дело, въпреки че морално и не само знам че не са прави. 2. В случай че ме възстановят на работа, поради не законно уволнение, бих ли могла да откажа повторно назначение? 3. В какъв срок след връзване на заповедта мога да заведа дело ? Благодаря ви!

Нашият отговор:

Всеки един от исковете по чл. 344 от КТ за оспорване на законността на уволнението може да се предяви заедно с този в т. 1 от КТ - признаване на уволнението за незаконно или не. Работникът или служителят, който е възстановен от съда на предишната си работа въз основа на влязло в сила съдено решение, по своя преценка решава дали да заеме работното си място или не. Това е негово право, а не задължение и неупражняването на това право не води до никакви последици за работника. Срокът за завеждане на иск за незаконно уволнение е двумесечен от датата на уволнението. Ако желаете може да ангажирате кантората ни с поставения от Вас казус.