Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване с телк 08.04.2020Здравейте,работодателят иска аз да подам молба за прекратявяне на трудовият договор по чл.327.ал.1т.10 от КТ. Назначена съм с ТЕЛК по програма от борсата мисля ,че беше за 3 години. Не се знае хотелът изобщо дали ще отвори това лято. Този член...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 01.09.2021Здравейте! Имам следния казус, за който ще съм благодарна, ако ми отговорите. Имам сключен трудов договор със срок на изпитване в ползва на работодателя. Подала съм 1 месечно предизвестие за напускане, каквито са изискванията по договор. Въпросът...Научи повече