Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване по чл.328, поради намаляване обема на работа 07.04.2017Здравейте, от 01.04.2017 съм освободена по чл.328 поради намаляване обема на работа, като ми бе връчено и предизвестие от 1 месец преди това. Регистрирах се в бюрото по труда и от там ми казаха, че сега за април месец работодателят ми дължи една...Научи повече
-
Дисциплинарно наказание 12.10.2019Здравейте ! Питането ми е има ли без виновно неизпълнение на служебни задължения в срок , поради възлагане на значителен обем от работа , който не може да бъде изпълняван своевременно . ( разпределената ми работа е от няколко началника...Научи повече