Ограничени сте единствено от сроковете за налагане на наказанието по Кодекса на труда - предвидено е, че служителят може да бъде наказан в точно определен времеви интервал - 2 месеца от датата на узнаване от работодателя, който срок не може да е по-дълъг от 1 година от извършването. Други ограничения нямате. В тази връзка, добре е крайната дата за даване на писмени обяснения да бъде преди края на този срок, за да имате време евентуално да връчите заповедта. Ако служителят е бил в болничен, сроковете Ви се продължават съответно.
Искане на писмени обяснения
03.09.2021
Вашият въпрос:
След извршена проверка има констативен протокол. Минава месец през който служитерят е в болнични. Мивана седмица в която същият вече е на работа. Има ли срок за искане на писмени обяснения за времето от протокола до исканите обяснения? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
забавяне на заплата и напустане по чл.327 22.04.2022Здравейте, При забавяне на трудово възнаграждение по трудов договор, може ли да ползвам двама свидетели при връчване на заявление за напускане, които са роднини? Благодаря предварително!Научи повече
-
Прекратяване на трудов срочен договор 23.09.2018Здравейте,моя случай е ,че бях 6 години ресурсен учител,като последната година ни смениха договорите от безсрочни в срочни- едногодишен!На 17.09.2018г. Директора ме извиква и ми пуска Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с причина -...Научи повече