Срокът не предизвестието започва да тече от момента, в който са уведомени работниците или служителите. В случай че не бъде дадено предизвестие Ви се дължи обезщетение за неспазено предизвестие на основание чл. 220 от КТ. В случай че останете без работа месеца след датата на уволнението на основание чл. 222 ал. 1 от КТ, също така Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224 от КТ. Ако считате, че уволнението Ви е незаконно имате възможност в двумесечен срок от датата на връчване на заповедта да атакувате заповедта пред съд.