Първото което следва да направите е куриерът от фирмата, която сте ангажирал, да състави съответния документ, че е направил 2 опита за разнос и че лицето, след като е било намерено по телефона (да се посочи и телефонният номер, на който е звъняно), е отказало да приеме пратката. Това следва да послужи като доказателство за връчване на заявлението по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ и съответно от тази дата договорът Ви е прекратен. Установителен иск, че трудовото Ви правоотношение е прекратено е прекратено на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ недопустим. В този смисъл е определение № 307 от 03.05.2012г по ч. гр. д. № 123/2012г., Г.К. ІІІ Г.О. на ВКС. ИТ следва да приложи чл. 346 от КТ разширително и да впише в трудовата Ви книжка прекратяването на трудовия договор. В противен случай, ще се окаже, че поради законова непълнота не може да прекратите трудовия си договор. Ако въпреки доводите ни ИТ не изпълни задължението си може да постъпите по два начина - да искате от съответния административен съд по съдебен път да разпореди ИТ да оформи трудовата Ви книжка или да тръгнете по по процедурата на чл. 327 ал. 1 т. 10 във връзка с чл. 327 ал. 2 от КТ, като подадете молба по образец за откриване на тази процедура, въпреки отговора на ИТ, че фирмата все още функционира. В конкретния сулачй вероятно по-добрият Вариант за Вас е първият. Оформете искането за оформянето на трудовата Ви книжка писемно, за да може да получите писмен отказ, който да обжалвате по административен път. За повече въпроси може да се свържете с кантората ни.