Здравейте, според Кодекса на труда за да има сключен трудов договор необходимо е страните да са постигнали съгласие по отношение на мястото и характера на работа и трудовото възнаграждение. Липсата на който и да е от тези три елемента в трудовия в договор означава, че такъв не е сключен. В случая, не е от значение в кое населено място сте кандидатствали за дадена позиция, ако при подписване на трудовия договор, в него е било оказано друго място на работа, тъй като с подписа си сте се съгласили със съдържанието на трудовия договор. ако имате други въпроси сме на Ваше разположение.
Мога ли да прекратя договор, след като не е посочено населено място на работа?
01.01.2000
Вашият въпрос:
На 05.05.2011 сключих трудов договор с фирма по чл.70 КТ с шест месеца изпитателен срок, като страни по договора са фирмата с посочен адрес в София и аз с адрес Владая. Като точка първа е посочено, че работникът се задължава да работи във фирмата. Имам ли правно основание да прекратя договора, след като не е посочено населеното място на работа, тъй като се оказва че трябва да ходя в с. Равно поле, а съм кандидатствал за работа в София. Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 13.11.2012Здравейте, Имам въпрос относно отговорът на г-н Вълев. "Отговор от Вълев: Обезщетенията са както ги изброявате: На основание чл. 222 ал . 1 от КТ Работникът има право на "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение...Научи повече
-
Промяна на наименованието и промяна на същността на длъжността като основание за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване 05.12.2011В момента договорът ми е безсрочен и без изпитателен срок по който работя 4-та година.Работодателят ми предлага анекс към договора за 6 месечен изпитателен срок само въз основа на промяна името на длъжността,макар че характерът на работата...Научи повече