Здравейте, според Кодекса на труда за да има сключен трудов договор необходимо е страните да са постигнали съгласие по отношение на мястото и характера на работа и трудовото възнаграждение. Липсата на който и да е от тези три елемента в трудовия в договор означава, че такъв не е сключен. В случая, не е от значение в кое населено място сте кандидатствали за дадена позиция, ако при подписване на трудовия договор, в него е било оказано друго място на работа, тъй като с подписа си сте се съгласили със съдържанието на трудовия договор. ако имате други въпроси сме на Ваше разположение.
Мога ли да прекратя договор, след като не е посочено населено място на работа?
01.01.2000
Вашият въпрос:
На 05.05.2011 сключих трудов договор с фирма по чл.70 КТ с шест месеца изпитателен срок, като страни по договора са фирмата с посочен адрес в София и аз с адрес Владая. Като точка първа е посочено, че работникът се задължава да работи във фирмата. Имам ли правно основание да прекратя договора, след като не е посочено населеното място на работа, тъй като се оказва че трябва да ходя в с. Равно поле, а съм кандидатствал за работа в София. Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на ТД 26.02.2015Здравейте! Имам следният въпрос.Имам договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 месеца.... подписан на 01.11.2013.Утре на 27.02.2015 ми е последният работен ден, защото се връща колежката ми от майчинство. По...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.09.2013Много Ви благодаря за полезните съвети. Реших да действам директно. Пуснах си платен годишен отпуск (3 дена) и още на първия ден от подаването на отпуската отидох до офиса и си подадох писмено заявление по чл. 327,ал.1,т.2. Работодателя...Научи повече