Здравейте, според Кодекса на труда за да има сключен трудов договор необходимо е страните да са постигнали съгласие по отношение на мястото и характера на работа и трудовото възнаграждение. Липсата на който и да е от тези три елемента в трудовия в договор означава, че такъв не е сключен. В случая, не е от значение в кое населено място сте кандидатствали за дадена позиция, ако при подписване на трудовия договор, в него е било оказано друго място на работа, тъй като с подписа си сте се съгласили със съдържанието на трудовия договор. ако имате други въпроси сме на Ваше разположение.
Мога ли да прекратя договор, след като не е посочено населено място на работа?
01.01.2000
Вашият въпрос:
На 05.05.2011 сключих трудов договор с фирма по чл.70 КТ с шест месеца изпитателен срок, като страни по договора са фирмата с посочен адрес в София и аз с адрес Владая. Като точка първа е посочено, че работникът се задължава да работи във фирмата. Имам ли правно основание да прекратя договора, след като не е посочено населеното място на работа, тъй като се оказва че трябва да ходя в с. Равно поле, а съм кандидатствал за работа в София. Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Упражняване на работодателстка власт 21.10.2015В качеството ми на работодател следва да образувам дисциплинарно производство. Изискал съм обяснения, но се наложи да ползвам отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи дълго. Издал съм заповед за моето заместване, но не съм дал...Научи повече
-
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 25.04.2020Здравейте, имам следното запитване: От началото на извънредното положение Синя зона не работи съгласно Заповед, въпросът ми е може ли да бъдат съкратени някои от служителите по чл.328, ал.1, т.12 от КТ. Работодателят не дължи обезщетение тогава,...Научи повече