Трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание срока за изпитване само от страната , в чиято полза е уговорен срокът. Тъй като това е работодателят, то Вие не може да прекратите трудовия си договор на това основание. Ако желаете да прекратите трудовия си договор на основание чл. 326 от КТ - с предизвестие, то следва да подадете такова и след изтичането на срока му трудовият Ви договор ще бъде прекратен. Ако не спазите срока на предизвестието дължите обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за този срок. Трудовият Ви договор е на основание чл. 67 ал. 1 т. 1 - за неопределено време - това значи, че докато не бъде прекратен, той е в сила и няма срок, след който се прекратява. В този случай подписването на допълнително споразумение за удължаване на срока е безпредметно.