Трудов договор със срок за изпитване
06.06.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам въпрос относно следната ситуация: Започнах работа в охранителна фирма, без да знам, че след два месеца нейният договор с обекта, който охраняват, изтича след два месеца. Когато разбрах за това, реших да изчакам до края и след това да си напусна като съкратен, както си му е реда. Фирмата пусна предизвестие на всичките си работодатели, което аз не съм разписвал, поради това, че съм на ТД с изпитателен срок от 6 месеца (67, ал.1, т.1) в полза на работодателя, но всички други - да. Месеца си изтича и остават едва няколко дни без никой нищо да ни каже. Аз си намерих друга работа и си планирах съкращението в срока даден от предизвестието. Сега обаче едва 2 дни преди "уволнението", формата пускала анекс, с който да ни удължат договора с още няколко месеца, което мен въобще не ме устройва. От различни източници разбрах, че аз като работещ с ТД с ИС мога да напусна във всеки един момент, докато тече предизвестието без последствия за изплащането на парите и т.н., както и че след изтичането на предизвестието - трябва или да подпиша нов/новия договор или си заминавам "по живо, по здраво". Друго, обаче, ми бе казано от отговарящия за охраняемия обект - че предизвестието било еди какво си, а не можело просто да си тръгна след изтичането му. Ако съм бил желал да напусна трябвало да подам предизвестие и да си му изкарам срока от един месец или да намеря човек, който да ме смени, в противен случай губя една заплата. Та въпроса ми е, тъй като нещата, който до момента разбрах много си противоречат, кое е вярно - мога ли да си издам нещата и да замина като бял човек след изтичането на предизвестието, или не. Всичките ми планове се "омазаха" в края и ще съм много благодарен ако ситуацията си има просто законово обяснение, което да ми даде правилните отговори. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане за удължаване срока на подаване на писмени обяснения 13.02.2019При предадено Искане за писмени обяснения на 13.02.2019 в 15:20 ч. на основание и по реда на чл. 193, ал. 1 от КТ с вписан срок от два работни дни за предоставянето им, колко дни мога да поискам допълнително за удължаване на срока за отговор от...Научи повече
-
опасност от дисциплинарно уволнение 08.11.2021Здравейте, Предисторията на моето запитване е малко по-дълга, но в общ план нещата са следните: Започнах работа с 6 месечен изпитателен срок по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 от КТ. В рамките на тези 10 дни документите ми не бяха подписани от...Научи повече