Прекратяване на трудов договор без да се спази предизвестие

01.06.2014

Вашият въпрос:

Здравейте! Моля за помощ по следния казус - назначена съм на основания чл. 67, ал. 1, т.1 във връзка с чл. 70 с 6-месечен срок на изпитване в полза на работодателя и клауза за прекратяване чрез 3-месечно писмено предсвестие. Работата не ми допада и искам да попитам: - какви са възможностите да напусна без да дължа неустойка за неспазено предизвестие ? - ако изпълня един от трите дължими месеца предизвестие, каква неустойка ще дължа? - ако подам предизвестие през петия месец от 6-месечния си изпитателен период (т.е. 1 месец прези да изтече изпитателният период), предизвестието 1 месец ли е или три? Освен това договорът ми съдържа клауза, че трябва да платя проведените обучения, ако напусна в срок от 1 година след провеждането им. Има ли законов таван за сумите за тези обучения? Предварително благодаря за съвета Ви.

Нашият отговор:

Може да прекратите договора без да дължите неустойка по взаимно съгласие, ако работодателят Ви се съгласи. При прекратяване на трудов договор с предизвестие без да спазите срока на предизвестие дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от предизвестието. Предизвестието за трудови договори по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ може да бъде от 1 до 3 месеца - както е уговорено между страните. При положение, че действително са Ви проведени обучения работодателят може да търси от Вас парите за тях и няма таван за въпросните суми в Кодекса на труда.