Може да прекратите договора без да дължите неустойка по взаимно съгласие, ако работодателят Ви се съгласи. При прекратяване на трудов договор с предизвестие без да спазите срока на предизвестие дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от предизвестието. Предизвестието за трудови договори по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ може да бъде от 1 до 3 месеца - както е уговорено между страните. При положение, че действително са Ви проведени обучения работодателят може да търси от Вас парите за тях и няма таван за въпросните суми в Кодекса на труда.
Прекратяване на трудов договор без да се спази предизвестие
01.06.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля за помощ по следния казус - назначена съм на основания чл. 67, ал. 1, т.1 във връзка с чл. 70 с 6-месечен срок на изпитване в полза на работодателя и клауза за прекратяване чрез 3-месечно писмено предсвестие. Работата не ми допада и искам да попитам: - какви са възможностите да напусна без да дължа неустойка за неспазено предизвестие ? - ако изпълня един от трите дължими месеца предизвестие, каква неустойка ще дължа? - ако подам предизвестие през петия месец от 6-месечния си изпитателен период (т.е. 1 месец прези да изтече изпитателният период), предизвестието 1 месец ли е или три? Освен това договорът ми съдържа клауза, че трябва да платя проведените обучения, ако напусна в срок от 1 година след провеждането им. Има ли законов таван за сумите за тези обучения? Предварително благодаря за съвета Ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.11.2015Здравейте! Работя във фирма, която редовно закъснява с изплащането на РЗ. Изплащането за предходния месец по договор е на 18-о число на текущия. Доплащането на РЗ за м. 09 получих на 25.11.2015 г. За м. 10 още не съм получил заплата. Подал съм...Научи повече
-
Връчване на зповед за уволнение при отказ от работника или служителя 12.12.2011Имаме служител, който е назначен на договор със срок на изпитване, той не се справя добре с дадената му работа и работодателят иска да го освободи по чл. 71, но служителят отказва да подпише заповедта, неговите колеги също отказват да подпишат...Научи повече