Зависи от основанието, на което прекратят трудовия Ви договор. Ако трудовият договор е със срок за изпитване и Ви уволнят на основани на срока за изпитване, работодателят Ви дължи само обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. След като получите заповедта може да обсъдим имате ли полезни ходове. Обезщетенията за оставане без работа са уредени в чл. 54а и следващите от КСО и там може подробно да прочетете какво Ви се полага в коя хипотеза.
Обезщетение за оставяне без работа
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здраавейте! Имам един въпрос! Майка съм на 3г. дете. При постъпване на работа предупредих, че няма кой да се грижи за сина ми в случай на настинка,вирус както е в момента и т.н. Отговорът беше,че техните деца също са били малки и ме разбират няма проблеми. Пращала съм си детето с кашлица на детска градина само, за да им върша работа и да не отсъствам. На работа съм от 15.11.2012г. От 18.02.2013г. до 22.02.2013г. съм в болничен - ПЪРВИЯ ми. По договор при напускане от моя страна или уволнение има 30 дневен предупредителен срок. Извикаха ме на 20.02.2013г. и ми казаха, че не им върша работа и т.н. и от първия работен ден след като ми мине болничния т.е. на 25.02. ще ме съкратят това ми беше предупреждението... Та въпроса ми е: На какво имам право и какви парични обезщетения при съкращаване ми се полагат в моя случай? Как стоят нещата и в Бюрото по труда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.11.2014Здравейте, Работя на ново място и съм в изпитателен срок, като преди това нямам прекъсване между работите. Въпросът ми е имам ли право на майчинство, ако все още съм в изпитателен срок или могат да ме освободят при научаване за бременността?...Научи повече
-
Покана/искане на писмени обяснения 10.11.2023Ако работник откаже да приеме покана/искане на писмени обяснения и няма свидетели на отказа, какво трябва да направи по нататък работодателя, за да му връчи поканата? Може ли да се изпрати препоръчано по пощата? Ако и при това положение откаже да...Научи повече