Ако уволнението е извършено на основание срока за изпитване не е необходимо заповедта да се мотивира, а в случай че са посочени мотиви, те не подлежат на съдебен контрол.
Трябва ли да е мотивирано уволнението по ТД със срок за изпитване
11.02.2013
Вашият въпрос:
Ако съм в срок за изпитване не трябвали да имат основателна причина и нямам ли право да подам жалба, за това че съм обвинен несправедливо,тоест за нараняване на моето достойнство и морални щети.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отношение между уговорка за изпитване и срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор 28.11.2011Здравейте искам да попитам,имам сключен тр.договор(на изпитателен срок,на осн.чл.70 ал.1 от КТ за 6 месеца)от 27.09.2011г,но искам да го прекратя в д-ра ми пише ,че за прекратяване на д-ра е 30 дни и за двете страни и,че работодателя може да го...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 11.02.2015Здравейте , Рещил съм да подам заявление за напускане по чл.327 ал.1т.2 поради закъсняло изплащане на трудовото възнаграждение.Въпросът ми е следният: тъй като съм МОЛ, трябва ли да работя предизвестието до назначаване на друг и предаване и...Научи повече