Въпроси и отговори

Извършване на подбор при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ

09.02.2013

Вашият въпрос:

Съкратена съм по чл.328 т.3 от КТ, няколко месеца преди съкращението се записах да уча, студент съм, работодателя дори ми пусна ученически отпуск с което доказва че се съгласява с това. Има ли право да ме съкращава ? В предприятието няма синдикати, не знам да има Колективен трудов договор със съдържание за правата на работниците, а и събрание на работниците за подписване на КТД не се е състояло. Питането ми е: След като съм студент има ли право да ме съкрати и да остави с по-ниски квалификации от моята работници? За събранието на работниците за подписване на КТД трябва ли да е удостоверено с някакъв протокол, че това е извършено, какъв документ трябва да има за да се докаже че това е извършено? Когато съкращението е по чл.328 т.3, критериите -подбора от КТ по чл.329 трябва ли да бъде извършен от работодателя, поради това че съкращението е масово, а на длъжността която бях не е назначаван друг работник?

Нашият отговор:

Това че сте студент не променя правото на работодателя да Ви уволни или не. Ако има основанията на чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ може да прекрати трудовия Ви договор. Когато се извършва уволнение на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ подборът по чл. 329 от КТ е задължителен, когато не се съкращават всички щатни бройки от съответната длъжност, а само част. Подборът се извършва само въз основа на критериите посочени в КТ. Работодателят не е длъжен да представи документите от подбора на работника или служителя, но в случай на съдебен спор относно законността на уволнението следва да представи протокола от извършения подбор в съда.

Извършване на подбор при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори