Това че сте студент не променя правото на работодателя да Ви уволни или не. Ако има основанията на чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ може да прекрати трудовия Ви договор. Когато се извършва уволнение на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ подборът по чл. 329 от КТ е задължителен, когато не се съкращават всички щатни бройки от съответната длъжност, а само част. Подборът се извършва само въз основа на критериите посочени в КТ. Работодателят не е длъжен да представи документите от подбора на работника или служителя, но в случай на съдебен спор относно законността на уволнението следва да представи протокола от извършения подбор в съда.
Извършване на подбор при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
09.02.2013
Вашият въпрос:
Съкратена съм по чл.328 т.3 от КТ, няколко месеца преди съкращението се записах да уча, студент съм, работодателя дори ми пусна ученически отпуск с което доказва че се съгласява с това. Има ли право да ме съкращава ? В предприятието няма синдикати, не знам да има Колективен трудов договор със съдържание за правата на работниците, а и събрание на работниците за подписване на КТД не се е състояло. Питането ми е: След като съм студент има ли право да ме съкрати и да остави с по-ниски квалификации от моята работници? За събранието на работниците за подписване на КТД трябва ли да е удостоверено с някакъв протокол, че това е извършено, какъв документ трябва да има за да се докаже че това е извършено? Когато съкращението е по чл.328 т.3, критериите -подбора от КТ по чл.329 трябва ли да бъде извършен от работодателя, поради това че съкращението е масово, а на длъжността която бях не е назначаван друг работник?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на плащане от работодателя 30.04.2018На 1.11.2017.година започнах работа,но договора ми е за 6 месеца изпитателен срок,свършва на 1.05.2018,мога ли да си търся правата, поради,нередовно забавяне на заплащане.Мога ли без предизвестие да напусна работа.Научи повече
-
Работник иска да прекрати трудов договор със срок за изпитване 23.03.2015Здравейте, В момента съм на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Срокът за приключване на договора е 30.06, т.е. до края на договора остават 3 месеца. Ако искам да напусна работа, срокът на предизвестие е 3 месеца, а в отделна...Научи повече