Един и същи работодател означава едно и също юридическо лице, без значение на това за коя дирекция става дума и ако само е променено названието на длъжността Ви, без да има промяна в трудовите Ви функции, при един съдебен спор в случай на уволнение поради срока на изпитване може да се докаже, че клаузата е недействителна. Що се отнася до допълнителните споразумения, те са двустранно изменение на трудовия договор. Превръщането на трудовия договор от такъв със срок за изпитване в окончателен става по силата на закон и едно такова допълнително споразумение е безпредметно. Предвид това, че сега желаят да Ви увеличат заплатата, може да се съгласите с изменението. Що се отнася до срока за изпитване, той ще е недействителен.
Недействителност на уговорката за изпитване
27.01.2013
Вашият въпрос:
Ситуацията при мен е следната: На 01.02.2010 на основание чл.67 ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза на работодателя имам подписан трудов договор за длъжност „Оператор” и срок на изпитване от 6 месеца. След тези 6 месеца с допълнит. споразумение от 01.08.2010 на основание чл.119 и чл.67 ал.1 т.1 от КТ срокът на договора ми е за неопределено време. На 12.03.2012 на основание чл.119 и чл.67 ал.1 т.1 и чл.70 от КТ имам допълнително споразумение за промяна на длъжността (от „Оператор” на „Специалист Операции”) и промяна на Управлението и Дирекцията в същата организация (същия работодарел) и съответно срок на изпитване от 6 месеца, с длъжностна характеристика с по-големи изисквания за образование, умения, знания, задачи в сравнение с първата длъжност. След изтичането на тези 6 месеца с допълнит. споразумение от 12.09.2012 на основание чл.119 и чл.67 ал.1 т.1 от КТ срокът на договора ми е за неопределено време. На 10.01.2012 на основание чл.119 от КТ и утвърдено щатно разписание имам подписано допълнително споразумение за промяна в наименованието на длъжността-козметична (от „Специалист Операции” на „Специалист Администриране”) и промяна на Управлението и Дирекцията в същата организация (същия работодател) като отново се връщам в първото Управление и Дирекция където съм постъпила на работа още в самото начало на 01.02.2010, но вече без срок на изпитване, с длъжностна характеристика с по-малки изисквания за образование, умения, знания, обем работа в сравнение с предната ми такава. Въпреки, че това допълнително споразумение вече е подписано от двете страни към днешна дата съм уведомена, че САМО срещу представяне и връщане на подписаното последно допълнит. споразумение за безсрочен трудов договор трябва да си получа и подпиша ново споразумение, което ще бъде отново с изпитателен срок от 6 месеца поради промяна: на заплатата (тъй като тя не е променяна от датата на назначаването ми 01.02.2010) и това което написах по-горе за длъжностите. Въпросът ми е: Ако подпиша и получа новото допълнит. споразумение с изпитателен срок и характер на работата с по-малки изисквания за образование, умения, знания, обем работа в сравнение с предната ми такава имайки в предвид длъжностните характеристики, може ли да се счита че клаузата за изпитване е недействителна и съм на трудов договор без срок за изпитване - за неопределено време? Много сходство намирам в отговора Ви към nikola от 23.08.2012: „В Кодекса на труда обаче е казано, че ако за една и съща работа с един и същи работодател сключите повторно трудов договор със срок за изпитване, той автоматично се превръща в окончателен тоест ако новата Ви длъжност е само с променено название, но трудовите Ви функции и отговорности са същите, в случай на спор може да докажете, че клаузата за изпитване е недействителна и сте на трудов договор, без срок за изпитване - за неопределено време или срочен.” Но все пак ситуацията ми е малко по-различна-работата е по-малко като обем, задачи и изисквания, но работодателят е един същ въпреки различните Управления и Дирекции. Предварително Ви БЛАГОДАРЯ за компетентния Ви професионален отговор и внимание
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на договор след майчинство 02.11.2018Здравейте! На 12.11 предстои да приключи майчинството ми. Работодателят ми обаче няма да ме върне на работа, тъй като вече моята длъжност се закрива. Може ли да ме съкрати на това основание, въпреки че детето ми няма 3г? В момента синът ми не е...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 08.02.2022Здравейте, Работодателя ми иска да ме уволни дисциплинарно поради неспазване на изискванията на фирмата, Работно време което е плаващо в случея защото е свързано с много пътувания (в някои дни над 100км. в посока) Работното време е от 9 до...Научи повече