Един и същи работодател означава едно и също юридическо лице, без значение на това за коя дирекция става дума и ако само е променено названието на длъжността Ви, без да има промяна в трудовите Ви функции, при един съдебен спор в случай на уволнение поради срока на изпитване може да се докаже, че клаузата е недействителна. Що се отнася до допълнителните споразумения, те са двустранно изменение на трудовия договор. Превръщането на трудовия договор от такъв със срок за изпитване в окончателен става по силата на закон и едно такова допълнително споразумение е безпредметно. Предвид това, че сега желаят да Ви увеличат заплатата, може да се съгласите с изменението. Що се отнася до срока за изпитване, той ще е недействителен.
Недействителност на уговорката за изпитване
27.01.2013
Вашият въпрос:
Ситуацията при мен е следната: На 01.02.2010 на основание чл.67 ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза на работодателя имам подписан трудов договор за длъжност „Оператор” и срок на изпитване от 6 месеца. След тези 6 месеца с допълнит. споразумение от 01.08.2010 на основание чл.119 и чл.67 ал.1 т.1 от КТ срокът на договора ми е за неопределено време. На 12.03.2012 на основание чл.119 и чл.67 ал.1 т.1 и чл.70 от КТ имам допълнително споразумение за промяна на длъжността (от „Оператор” на „Специалист Операции”) и промяна на Управлението и Дирекцията в същата организация (същия работодарел) и съответно срок на изпитване от 6 месеца, с длъжностна характеристика с по-големи изисквания за образование, умения, знания, задачи в сравнение с първата длъжност. След изтичането на тези 6 месеца с допълнит. споразумение от 12.09.2012 на основание чл.119 и чл.67 ал.1 т.1 от КТ срокът на договора ми е за неопределено време. На 10.01.2012 на основание чл.119 от КТ и утвърдено щатно разписание имам подписано допълнително споразумение за промяна в наименованието на длъжността-козметична (от „Специалист Операции” на „Специалист Администриране”) и промяна на Управлението и Дирекцията в същата организация (същия работодател) като отново се връщам в първото Управление и Дирекция където съм постъпила на работа още в самото начало на 01.02.2010, но вече без срок на изпитване, с длъжностна характеристика с по-малки изисквания за образование, умения, знания, обем работа в сравнение с предната ми такава. Въпреки, че това допълнително споразумение вече е подписано от двете страни към днешна дата съм уведомена, че САМО срещу представяне и връщане на подписаното последно допълнит. споразумение за безсрочен трудов договор трябва да си получа и подпиша ново споразумение, което ще бъде отново с изпитателен срок от 6 месеца поради промяна: на заплатата (тъй като тя не е променяна от датата на назначаването ми 01.02.2010) и това което написах по-горе за длъжностите. Въпросът ми е: Ако подпиша и получа новото допълнит. споразумение с изпитателен срок и характер на работата с по-малки изисквания за образование, умения, знания, обем работа в сравнение с предната ми такава имайки в предвид длъжностните характеристики, може ли да се счита че клаузата за изпитване е недействителна и съм на трудов договор без срок за изпитване - за неопределено време? Много сходство намирам в отговора Ви към nikola от 23.08.2012: „В Кодекса на труда обаче е казано, че ако за една и съща работа с един и същи работодател сключите повторно трудов договор със срок за изпитване, той автоматично се превръща в окончателен тоест ако новата Ви длъжност е само с променено название, но трудовите Ви функции и отговорности са същите, в случай на спор може да докажете, че клаузата за изпитване е недействителна и сте на трудов договор, без срок за изпитване - за неопределено време или срочен.” Но все пак ситуацията ми е малко по-различна-работата е по-малко като обем, задачи и изисквания, но работодателят е един същ въпреки различните Управления и Дирекции. Предварително Ви БЛАГОДАРЯ за компетентния Ви професионален отговор и внимание
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запор върху обещетение за неизползван платен годишен отпуск 30.01.2017Здравейте, При смяна на местоработата считано от 9.01.2017 имах неизползван 24 дни платен годишен отпуск, както и изплащах два запора от 2012 година. При напускането ми работодателя направи удръжки от сумата на обезщетението за неизползван платен...Научи повече
-
Прекратяване На Трудов Договор 12.12.2022Здравейте, Миналата седмица изтече срока на предизвестие с бившия ми работодател. Според трудовия ми догошор изрично се посочва следното съглашение: "При едностранното прекратяване на трудовото правоотношение от страна на Работодателя, слкед...Научи повече