Работодателят може сам да прецени, на какво основание да Ви уволни, но е малко вероятно при възможност да Ви съкрати на основание срока за изпитване, в която хипотеза не Ви дължи никакво обезщетение, да избере друга, на която ще Ви дължи. Може да получавате обезщетение за безработица, ако Ви съкратят или ако напуснете на основание срока за изпитване. Подробно за обезщетенията може да прочетете в чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване - там са посочени размерът на обезщетението, периодът, за който имате право да го получавате, както и още други подробности, свързани с получаването на обезщетение за безработица.
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и дължимост на обезщетение от работодателя
15.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля Ви за съдействие. Имам сключен ТД на основание чл.70 и чл.67 от КТ. Договорът е с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на двете страни (изпитателният срок изтича след 3 месеца). Тъй като във фирмата започнаха съкращения, имам ли право да бъда освободена като съкратена и да получа някакво обезщетение от фирмата? Според Вас кой е най-благоприятният вариант за мен в този случай? Може ли да ми кажете дали мога да получавам обезщетение за безработни и ако да, какво? (имам 4г. непрекъснат трудов стаж). Извинявам се за въпросите и благодаря предварително! Таня
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.10.2018Здравейте. Искам да знам по кой член работодателят заплаща социални осигуровки за месеца, последващ освобождаване/което е станало по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ/.Научи повече
-
нарушаване на трудовата дисциплина 13.08.2017Здравейте, Фирмата ни има щанд в Ринг Мол, София. По договор в рамките на задължителното работно време, обектът трябва да е отворен. В противен случай ни се налагат глоби. Една от продавачките на щанда ми се обади по телефона, че иска да напусне,...Научи повече