Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Oбезщетение по чл. 222, ал. 3. KT. 18.02.2022Пенсионер съм и на 13.01.2022г. прекратих трудовите си правоотношения с работодателя си - Технополис-България. На 16.02.2022 получих паричен превод на основание чл.222 ал.3. КТ. Сумата беше в размер 5690.16 лв. Чл. 228, ал 1. КТ ясно казва, че...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по член 327, т. 1, ал. 6 04.01.2023Здравейте! Студентка съм в редовна форма на обучение в момента - трета година. Работя на срочен трудов договр до 31.02.2023 като срокът за предизвестие в него е 3 месечен. Искам да напусна незабавно работа, понеже с въвеждането на нва програма за...Научи повече