Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно наказание 19.08.2022Здравейте,искам да попитам за дисциплинарно наказание,как да си потърсим правата тъй като управителя на фирмата в която работя заедно с още една колежка под натиск от управителя искаше да работим повече от работния ден .еНаучи повече
-
Вписване на основанието за прекратяване в трудовата книжка 05.10.2012Здравейте имам едно запитване. Преди време ме съкратиха на основание чл.71 ал.1 от КТ от страна на работодателя .Бях на срочен договор за срок от 6 месеца. Искам да Ви попитам следните неща: 1 - Има ли някаква основателна причина да не ме взимат...Научи повече