Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 24.10.2022Здравейте, Въпросът ми е отностно обезщетението за безработица. След като ми е излезнало решението за обезщетение за 70лв в рамките на 6 месеца, но аз използвам само 2 месеца, ако го прекратя и отида в Англия, която не е членка на ЕС за 2-3...Научи повече
-
Предизвестие 11.07.2024Здравейте, имам спешно запитване. На трудов договор със срок на изпитване съм. Имах 19 дни обучителен период, след което още на втория ден от работата видях, че се чувствам много зле и не е за мен. Исках да напусна, но ме задължават да си изработя...Научи повече