Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 04.11.2013Здравеите , Съкращават ни по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работа. Без предизвестия без нищо , просто закачиха списък с имената на 80 души , които сме съкратени от следващият ден. Днес е 4 .11. 2013 а на...Научи повече
-
Дисциплинарно производство 05.05.2018Здравейте, имам следният въпрос: в хипотезата на липсващи 3000 лв от касата, без да са установени причините за това, без да има сключен договор за бригадна отговорност, кой е моментът , в който започва дисциплинарното производство? Ако до касата...Научи повече