Ако новата длъжност е различна от старата, има възможност да бъде прекратено трудовото правоотношение. Не сте длъжна да подписвате нов трудов договор, тъй като шансът е да се заобиколи по този начин чл.333 КТ. Работодателят трябва да Ви трудоустрои, като това става само след становище на ТЕЛК. Житейски, вероятно сте поставена в ситуация, в която това се представя като Ваш проблем - но всъщност не е - Вие няма нужда да правите каквото и да е, а тежестта да Ви се осигури подходяща работа е на работодателя. Ако не Ви се осигурява работа въпреки това трябва да получавате трудовото си възнаграждение.
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК
11.03.2024
Вашият въпрос:
От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът ще бъде с изпитателен срок. Може ли през този срок или малко преди изтичането му, работодателят да ме уволни или да не го продължи с безсрочен? Имам ли някаква защита и какво да направя, за да остана на работа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение на библиотекар-секретар при пенсиониране 31.08.2021Кой заплаща 6 заплати при пенсиониране на библиотекар -секретар,при положение,че читалището има годишна субсидия само за заплати на въпросните?Научи повече
-
Искане за издаване на служебна бележка за придобити доходи 05.01.2022Здравейте, Аз съм работодател на лице с ТЕЛК което е подало жалба в инспекцията по труда че не са му изплатени заплатите ,в същото време иска служебна бележка за придобити доходи по чл45ал1 Имам ли право да издам такава бележка и ако подпише...Научи повече