Трудовото правоотношение по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ се прекратява с подаване на заявление от работника или служителя с текст, в който недвусмислено да се заявява, че лицето е сключило трудов договор за неопределено време, поради което прекратява настоящото си срочен трудов договор. Не е необходимо да се прилага копие от новия трудов договор, но в случай че работодателят претендира пред съд, че основанието не е налице, тогава следва да се докаже новото безсрочно трудово правоотношение.
Как да докажа предложение за безсрочен трудов договор
19.11.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, в тази връзка аз искам да попитам трябва ли да се докаже по някакъв начин пред стария работодател че ще бъда назначена на безсрочен договор и чак след това да ме освободят по чл.327,т.7. И ако може дайте примерен текст на молбата или др. на това как да се формолира напускането по този член. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 26.08.2020Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша...Научи повече
-
Обезщетение за напускане - дължи ли се? 19.07.2012Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради...Научи повече