Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ ако не постъпите на работа в уговорения срок, трудовото Ви правоотношение ще се смята за невъзникнало. При това положение ако не отидете на работа при първия работодател ще може да започнете при втория. Съветваме Ви обаче да предупредите първия си работодател, тъй като вероятно ще бъде неприятно изненадат когато установи, че няма да може да разчита на Вас на 4-ти и това го установи в деня, който е следвало да започнете работа.
Трудов договор
26.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша договора, но на 3ти ми се обадят от предпочитаното място да подпиша при тях. Може ли да отменя първия договор като не почна работа на 4ти , ще им обясня промяната в обстоятелствата. И ако може да отменя договора и да подпиша на другото предпочитано място, възможно ли е? Защото не мога да поема риск като откажа първото място, без да ми е сигурно второто
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатено в срок месечно възнаграждение 28.11.2022Здравейте , искам да попитам ,при какво забавяне на месечно трудово възнаграждение мога да прекратя трудовият си договор без предизвестие и имам ли браво на парично обезщетение за безработица и в какъв размер при така създалата се ситуация?...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 26.11.2013"Исковата молба трябва да бъде подадена в срок от два месеца от датата на прекратяването на трудовото правоотношение" Кое се смята за прекратяване на трудовото правоотношение- получаването на заповедта за уволнение или последният...Научи повече