Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ ако не постъпите на работа в уговорения срок, трудовото Ви правоотношение ще се смята за невъзникнало. При това положение ако не отидете на работа при първия работодател ще може да започнете при втория. Съветваме Ви обаче да предупредите първия си работодател, тъй като вероятно ще бъде неприятно изненадат когато установи, че няма да може да разчита на Вас на 4-ти и това го установи в деня, който е следвало да започнете работа.
Трудов договор
26.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша договора, но на 3ти ми се обадят от предпочитаното място да подпиша при тях. Може ли да отменя първия договор като не почна работа на 4ти , ще им обясня промяната в обстоятелствата. И ако може да отменя договора и да подпиша на другото предпочитано място, възможно ли е? Защото не мога да поема риск като откажа първото място, без да ми е сигурно второто
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Налагане на дисциплинарни наказания 05.05.2022Здравейте! Бих желала помощ по следните въпроси: Колко пъти може да се налага един вид дисциплинарно наказание(съответно за различни нарушения) ? Следва ли да е по реда - забележка, предупреждение за уволнение, дисциплинарно уволнение? Обжалването...Научи повече
-
Молба за напускане на работното място! 05.07.2022Здравей, работя 4 месеца на трудов договор! Помолих началничката за молба за напускане и утре няма да дойда на работа, тя ми каза, че става с 1(месец) предизвестие, защо като 6 месеца си в изпитателен срок?Научи повече