Обезщетенията за неспазено предизвестие и неизползван платен годишен отпуск Ви се полагат по закон. Включването им в заповедта за уволнение внася яснота за уреждане на финансовите Ви отношения с работодателя, но липсата им не променя правата Ви - това не означава, че не Ви се дължат или че са в различен размер. Подписът на заповедта за прекратяване означава, че Ви е връчена, а не че сте получили посоченото обезщетение. При прекратяване на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 трудовото Ви правоотношение се прекратява с подаване на заявлението, а не с издаването на заповед от страна на работодателя.
Момент прекратяване на трудовото правоотношение
26.11.2012
Вашият въпрос:
Подал съм заявление в два екземпляра за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. Имам три въпроса: 1.Трябва ли в заповедта за прекратяване на трудовия договор да бъде написано, че трябва да ми бъдат изплатени обещетения по чл.220 ал.2 и чл.224 ал.1 от КТ? 2.Ако горните условия са изпълнени, но не ми е изплатено обещетението, трябва ли да подписвам заповедта? 3.Ако условията по 1. не са вписани в заповедта, трябва ли да подписвам същата? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се прекратява срочен трудов договор? 09.08.2012Здравейте, имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Договорът е сключен само на основание на чл. 70 ал.2 от кодекса на труда и изтича на 20.08.2012. Срокът на предизвестие е 1 месец и за двете страни....Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.11.2013Здравейте, господин Вълев! Постъпих на работа на 20.07.2013 като оператор в компютърен клуб на морето и бях освободен на 04.09.2013 по Чл. 325 т.1. До този момент са ми изплатени парите само за м. юли, като съм се подписал във ведомостите само за...Научи повече