Обезщетенията за неспазено предизвестие и неизползван платен годишен отпуск Ви се полагат по закон. Включването им в заповедта за уволнение внася яснота за уреждане на финансовите Ви отношения с работодателя, но липсата им не променя правата Ви - това не означава, че не Ви се дължат или че са в различен размер. Подписът на заповедта за прекратяване означава, че Ви е връчена, а не че сте получили посоченото обезщетение. При прекратяване на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 трудовото Ви правоотношение се прекратява с подаване на заявлението, а не с издаването на заповед от страна на работодателя.
Момент прекратяване на трудовото правоотношение
26.11.2012
Вашият въпрос:
Подал съм заявление в два екземпляра за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. Имам три въпроса: 1.Трябва ли в заповедта за прекратяване на трудовия договор да бъде написано, че трябва да ми бъдат изплатени обещетения по чл.220 ал.2 и чл.224 ал.1 от КТ? 2.Ако горните условия са изпълнени, но не ми е изплатено обещетението, трябва ли да подписвам заповедта? 3.Ако условията по 1. не са вписани в заповедта, трябва ли да подписвам същата? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предназначение със изпитателен срок 23.03.2024От 03.05.2012г. съм на трудов договор, като педагог в ЦНСТ. Август м. 2023г. закриват длъжността ми. В един ден ме информираха, и дадоха избор да остане, понижена на детегледач или да бъда съкратена. Тук като няма време да реагирам, избрах...Научи повече
-
чл 71 Ал 1 19.09.2022трудовия ми договор е прекратен по чл.71 Ал.1 имам ли право на бюро по труда ?Имам трудов стаж 18г ,а през 2008 съм била на бюрото за 8месецаНаучи повече