Обезщетенията за неспазено предизвестие и неизползван платен годишен отпуск Ви се полагат по закон. Включването им в заповедта за уволнение внася яснота за уреждане на финансовите Ви отношения с работодателя, но липсата им не променя правата Ви - това не означава, че не Ви се дължат или че са в различен размер. Подписът на заповедта за прекратяване означава, че Ви е връчена, а не че сте получили посоченото обезщетение. При прекратяване на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 трудовото Ви правоотношение се прекратява с подаване на заявлението, а не с издаването на заповед от страна на работодателя.
Момент прекратяване на трудовото правоотношение
26.11.2012
Вашият въпрос:
Подал съм заявление в два екземпляра за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. Имам три въпроса: 1.Трябва ли в заповедта за прекратяване на трудовия договор да бъде написано, че трябва да ми бъдат изплатени обещетения по чл.220 ал.2 и чл.224 ал.1 от КТ? 2.Ако горните условия са изпълнени, но не ми е изплатено обещетението, трябва ли да подписвам заповедта? 3.Ако условията по 1. не са вписани в заповедта, трябва ли да подписвам същата? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл. 71 ал. 1 04.10.2021Здравейте отново. Имам и още няколко запитвания. Длъжна ли съм да използвам месец предизвестие, ако нямам навършени 6 месеца въе съответната фирма, тоест мога ли от днес за утре да си тръгна, ако все още съм в изпитателен срок от 6 месеца. И...Научи повече
-
Действителна ли е уговорка в трудов договор, която задължава работника или служителя да работи определен период, а при преждевременно напуска, да дължи обезщетение за неотработения период? 23.02.2016Здравейте ! От работодателят ми, получих допълнително споразумение, към трудовия ми договор на основание Изпитателен срок (6 месеца) в полза на Работодателя от Кодекса на труда при преназначаването ми от санитар в мед. сестра (в следствие на...Научи повече