Ако срокът за изпитване не е уговорен изрично, че е в полза на работодателя, може да се възползвате от възможността, която Ви дава и да прекратите трудовия си договор на това основание. Хипотезите, при които е нужно да дадете предизвестие, са описани в чл. 326 от Кодекса на труда. Ако прекратите трудовия договор на основание, което предполага предизвестие и не спазите предизвестието дължите неустойка в размер на брутната Ви работна заплата за срока на предизвестието. Относно квалификационния курс можем да коментираме след като се запознаем с документите по него.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя
24.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. От 05.11.2012 год. съм на нова работа, като трудов договор сключих едва на 21.11.2012 год. но със задна дата (04.11.2012). На 05.11.2012 отивайки в службата ми бе връчена за подпис молба за квалификационен курс и директно ми бе дадено свидетелство, че съм преминал курса и имам квалификацията. Това стана преди реално да съм се сблъскал с новите си служебни задължения. След 2 седмици работа съм на мнение, че въпросната работа не ме удовлетворява и желая да напусна. Според договора при прекратяване трябва да подам 2 месечно предизвестие. Трудовият ми договор е със срок на изпитание от 6 месеца, като в него е записано, че имам 0 дни стаж на сходна позиция. Всъщност имам 6 месеца стаж на същата позиция в друга фирма, което е отразено в трудовата ми книжка. Въпросът ми е длъжен ли съм да спазвам посоченото в ТД 2 месечно предизвестие и дължа ли на фирмата компенсация за "проведеното обучение"?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване на срочен договор при наличие на ТЕЛК 11.03.2024От 15 г. работя на безсрочен трудов договор в една Дг. От декември 2023 г. съм с 85 процента нетрудоспособност и не мога да извършвам вече длъжността, която съм заемала до сега. Работодателят иска да ме преназначи на друга длъжност, но договорът...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 13.11.2012Здравейте, Имам въпрос относно отговорът на г-н Вълев. "Отговор от Вълев: Обезщетенията са както ги изброявате: На основание чл. 222 ал . 1 от КТ Работникът има право на "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение...Научи повече