Ако срокът за изпитване не е уговорен изрично, че е в полза на работодателя, може да се възползвате от възможността, която Ви дава и да прекратите трудовия си договор на това основание. Хипотезите, при които е нужно да дадете предизвестие, са описани в чл. 326 от Кодекса на труда. Ако прекратите трудовия договор на основание, което предполага предизвестие и не спазите предизвестието дължите неустойка в размер на брутната Ви работна заплата за срока на предизвестието. Относно квалификационния курс можем да коментираме след като се запознаем с документите по него.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя
24.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. От 05.11.2012 год. съм на нова работа, като трудов договор сключих едва на 21.11.2012 год. но със задна дата (04.11.2012). На 05.11.2012 отивайки в службата ми бе връчена за подпис молба за квалификационен курс и директно ми бе дадено свидетелство, че съм преминал курса и имам квалификацията. Това стана преди реално да съм се сблъскал с новите си служебни задължения. След 2 седмици работа съм на мнение, че въпросната работа не ме удовлетворява и желая да напусна. Според договора при прекратяване трябва да подам 2 месечно предизвестие. Трудовият ми договор е със срок на изпитание от 6 месеца, като в него е записано, че имам 0 дни стаж на сходна позиция. Всъщност имам 6 месеца стаж на същата позиция в друга фирма, което е отразено в трудовата ми книжка. Въпросът ми е длъжен ли съм да спазвам посоченото в ТД 2 месечно предизвестие и дължа ли на фирмата компенсация за "проведеното обучение"?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 23.01.2025Здравейте, Сключих трудов договор с работодателя си през май 2023г. Подал съм предизвестие, като по договор то е три месеца. Работодателя държи на пълния срок. Мога ли да не спазвам предизвестие като се позова на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на...Научи повече
-
Какво е правилно да направя,за да получа 6 месечни работни заплати от работодателя 18.10.2019Здравейте! Мой близък е в "дилема". Има да взима заплати за 5 месеца назад и днес от фирмата са посъветвали всички работници (около 500 човека) да подадат заявление за прекратяване на ТД ,поради неиплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2....Научи повече