Прекратяването на трудовия договор по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ е уволнение, при което Вашето съгласие не се изисква, но до колкото попадате под закрилата на чл. 333 от КТ, тя се прилага. Винаги може да претендирате за прекратяване по чл. 331 от КТ, което е икономически най-изгодното за Вас, но докато по чл. 328 ал.1 т. 3 от КТ може да се заведе иск за незаконно уволнение, прекратяването по чл. 331 от КТ обикновено не е свързано с нарушения на закона и е безпредметно да се атакува пред съда.
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение
23.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по чл.328 ал.1.т.3 е най-изгодно за мен или имам право да претендирам за чл.331на който работодателите почти никога не се съгласяват? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
МОЛ 22.05.2025Здравейте, Работя във фирма, която се ръководи от чужденци. Наскоро разбрах, че искат от нас касиерите да си отчитаме оборота без да гледаме колко ни се търси по отчет на каса. За мен това е пълен абсурд. Има ли право работодателят да изисква това...Научи повече
-
Период на заплащане на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудово правоотношение поради навършени години пределна възраст за тази категория труд 29.09.2023За какъв период/срок от време имам право да получавам обезщетение за временна неработоспособност от НОИ при прекратяване на работа поради навършване на пределна възраст определена от закона за тази категория труд - до 6 месеца или до пълното...Научи повече