Прекратяването на трудовия договор по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ е уволнение, при което Вашето съгласие не се изисква, но до колкото попадате под закрилата на чл. 333 от КТ, тя се прилага. Винаги може да претендирате за прекратяване по чл. 331 от КТ, което е икономически най-изгодното за Вас, но докато по чл. 328 ал.1 т. 3 от КТ може да се заведе иск за незаконно уволнение, прекратяването по чл. 331 от КТ обикновено не е свързано с нарушения на закона и е безпредметно да се атакува пред съда.
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение
23.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по чл.328 ал.1.т.3 е най-изгодно за мен или имам право да претендирам за чл.331на който работодателите почти никога не се съгласяват? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Подбор по чл 329 КТ 01.08.2017Работя като касиер приемчик тото лизатор. Имам висше икономическо образование.По клалифициран ли съм от останалите си колеги,които са със средно образование? .Длъжноста не изисква висше образование. Благодаря.Научи повече
-
Задържане на трудова книжка при предаването и за вписване на чл.222 ал.1 25.08.2022Здравейте, имам ли право на обезщетение по чл. 226 за неправомерно задържане на работодателя, когато ТК е изпратена на работодателя повторно за вписване на чл.222 ал.1 и е задържана от него за период от 8 дни. Беше изпратена към него чрез куриер с...Научи повече