Прекратяването на трудовия договор по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ е уволнение, при което Вашето съгласие не се изисква, но до колкото попадате под закрилата на чл. 333 от КТ, тя се прилага. Винаги може да претендирате за прекратяване по чл. 331 от КТ, което е икономически най-изгодното за Вас, но докато по чл. 328 ал.1 т. 3 от КТ може да се заведе иск за незаконно уволнение, прекратяването по чл. 331 от КТ обикновено не е свързано с нарушения на закона и е безпредметно да се атакува пред съда.
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение
23.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по чл.328 ал.1.т.3 е най-изгодно за мен или имам право да претендирам за чл.331на който работодателите почти никога не се съгласяват? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
върховният съд ме възстанови на работа 21.04.2025Здравейте, След 2г. дела съм възстановена на работа след неправомерно съкращение. През това време съм била на борсата по труда и на две работни места, но с доста по-ниска заплата. Цитирам "Ако през посочения период работникът или служителят е...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 07.03.2018Здравейте! Работя в онлайн магазин и шефа ми твърди че през моя домашен компютър са били правени фалшиви поръчки. През моето IP и щели да ме уволнят дисциплинарно. Говорих с доставчика на интернет и той каза че IP-то ми се променя всеки път когато...Научи повече