Прекратяването на трудовия договор по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ е уволнение, при което Вашето съгласие не се изисква, но до колкото попадате под закрилата на чл. 333 от КТ, тя се прилага. Винаги може да претендирате за прекратяване по чл. 331 от КТ, което е икономически най-изгодното за Вас, но докато по чл. 328 ал.1 т. 3 от КТ може да се заведе иск за незаконно уволнение, прекратяването по чл. 331 от КТ обикновено не е свързано с нарушения на закона и е безпредметно да се атакува пред съда.
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение
23.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по чл.328 ал.1.т.3 е най-изгодно за мен или имам право да претендирам за чл.331на който работодателите почти никога не се съгласяват? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на заплащането 03.04.2018Здравейте,интересувам се как стоят нещата с напускане на работа поради забавяне на плащанията.По трудов договор съм назпачен от януари тази година(2018) Вече искам да напусна защото се бавят плащанията.По кой вариант е най-добре да напусна за да...Научи повече
-
Неизплатени командировки 24.04.2024Здравейте.Какъв е и дали има срок за изплащане на командировка в чужбина при напускане?Работя в дружеството почти 4 месеца,подал съм предизвестие от месец и съм го изработил.Има пътен лист приключен на 15.04.2024 и след него къс друг.Изпитателния...Научи повече