Прекратяването на трудовия договор по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ е уволнение, при което Вашето съгласие не се изисква, но до колкото попадате под закрилата на чл. 333 от КТ, тя се прилага. Винаги може да претендирате за прекратяване по чл. 331 от КТ, което е икономически най-изгодното за Вас, но докато по чл. 328 ал.1 т. 3 от КТ може да се заведе иск за незаконно уволнение, прекратяването по чл. 331 от КТ обикновено не е свързано с нарушения на закона и е безпредметно да се атакува пред съда.
Отпуск за гледане на малко дете и специална закрила при уволнение
23.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,майка съм на 2 деца на 5,5г. и 2,11г. След седмица малкото става на 3г.Работодателят ми иска да ме съкрати.До момента съм в неплатена 6м.за гледане на малкото дете.Искам да попитам защитена ли съм от уволняване,дали съкращението по чл.328 ал.1.т.3 е най-изгодно за мен или имам право да претендирам за чл.331на който работодателите почти никога не се съгласяват? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 25.10.20141.10.работодателя ми даде допълнително споразумение към тр.договор,за 4ч.работен ден.След като го разписах ми връчи предизвестието.Некоректно от негова страна,но... Работя си предизвестието,но днес разбрах,че е пуснал обява,че търси човек на...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.08.2013Здравейте, Бих се радвала ако може да ми разясните дали имат законно право да ме съкратят след като съм разведен родител с дете студент? и следващият ми въпрос е - поради намаляване обема на работа мен ме съкращават а колежката ми която има...Научи повече