Трябва да се запознаем с документите по казуса Ви, за да можем да преценим имаме ли правно основание да претендираме, че уволнението Ви е незаконосъобразно. В случай че съдът отмени заповедта за уволнение може да се претендира обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати.
Обезщетение при отмяна на заповед за уволнение
16.11.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,моят казус е следният. Преди време писах молба да бъде прекратено трудовото ми договор за закъсняване на трудовото ми възнаграждение. В момента ,в който пишех молбата от ръководството ме убедиха,че всичко ще се оправи.Отказах се от това да напусна,на излизане от кабинета съм си забравил молбата в кабинета.Не бях писал дата и нито съм се подписал и сега наскоро ми сервираха че са ми прекратили договора по чл.327 ал.1 т.2, И така аз разбрах,че те са изчакали да обуча мой заместник и по точно начин да ме освободят.Те ме освободиха,след като са ми заплатили заплатата. Въпроса ми е ,има ли начин да си търси някакво обезщетение,че са ме освободили по този начин ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатени заплати 16.12.2021Какви стъпки да предприема при неизплатени заплати, прекратяването на договора е по чл.325 ал.1 т.1 КТ.Научи повече
-
Промяна на наименованието и промяна на същността на длъжността като основание за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване 05.12.2011В момента договорът ми е безсрочен и без изпитателен срок по който работя 4-та година.Работодателят ми предлага анекс към договора за 6 месечен изпитателен срок само въз основа на промяна името на длъжността,макар че характерът на работата...Научи повече