Прекратяване по взаимно съгласие е само една разпоредба - чл.325, ал.1, т.1 КТ. Накърняването на интересите Ви зависи от ситуацията и дали искате да прекратите трудовия договор на това основание - ако не искате, не сте длъжна да подписвате. При прекратяване по взаимно съгласие, имате право на минимално обезщетение за безработица. В рамките на трудовото правоотношение винаги можете да ползвате отпуск, стига да е до прекратяването му - след това се дължи обезщетение.
Покана от работодателя за прекратяване на трудов договор
28.06.2026
Вашият въпрос:
Върнах се от чужбина август 2025г.Започнах работа на 8.12.2025г,на 12.01.2026г бях преназначена на друга позиция.От 6 март 2026г договора става постоянен.На 25 юни получих предложение от работодателя да прекратим трудовото взаимоотношение до 30 юни.Ползвах 7 дни от платеният годишен отпуск.Въпросът ми е:При прекратяване на договора по взаимно съгласие-1.По кой член от КТ мога да бъда освободена,без да се накърняват интересите на двете страни?2.Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?3.Мога ли да си ползвам останалите дни от отпуската и през това време да подам заявлението?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Действителна ли е уговорка в трудов договор, която задължава работника или служителя да работи определен период, а при преждевременно напуска, да дължи обезщетение за неотработения период? 23.02.2016Здравейте ! От работодателят ми, получих допълнително споразумение, към трудовия ми договор на основание Изпитателен срок (6 месеца) в полза на Работодателя от Кодекса на труда при преназначаването ми от санитар в мед. сестра (в следствие на...Научи повече
-
Колко време след съкращаване може да се назначи нов служител? 11.10.2012Здравейте, ако работодателят ми ме съкрати с предизвестие на основание чл.328.ал1.т3 - след колко време има право да назначи нов служител на мое мяста без това да има последици за него? БлагодаряНаучи повече