Прекратяване по взаимно съгласие е само една разпоредба - чл.325, ал.1, т.1 КТ. Накърняването на интересите Ви зависи от ситуацията и дали искате да прекратите трудовия договор на това основание - ако не искате, не сте длъжна да подписвате. При прекратяване по взаимно съгласие, имате право на минимално обезщетение за безработица. В рамките на трудовото правоотношение винаги можете да ползвате отпуск, стига да е до прекратяването му - след това се дължи обезщетение.
Покана от работодателя за прекратяване на трудов договор
28.06.2026
Вашият въпрос:
Върнах се от чужбина август 2025г.Започнах работа на 8.12.2025г,на 12.01.2026г бях преназначена на друга позиция.От 6 март 2026г договора става постоянен.На 25 юни получих предложение от работодателя да прекратим трудовото взаимоотношение до 30 юни.Ползвах 7 дни от платеният годишен отпуск.Въпросът ми е:При прекратяване на договора по взаимно съгласие-1.По кой член от КТ мога да бъда освободена,без да се накърняват интересите на двете страни?2.Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда?3.Мога ли да си ползвам останалите дни от отпуската и през това време да подам заявлението?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Налагане дисциплинарно наказание "уволнение" 31.10.2022Здравейте! Наш служител, след като беше поканен /по пощата с обратна разписка / да даде писмени обяснения за неявяването си на работа за период 13.06.2022-13.072022 и такива той не даде/ , беше уволнен дисциплинарно на 10.08.2022. Заповедта за...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока 06.03.2015Здравейте. Сключих договор на основание чл. 67. ал1, т.1 във връзка с чл.70 ал. 1 КТ. Трудовия договор е със срок на изпитване до 6 месеца и предизвестието е 30 дни за двете страни. Към момента са изминали 5 месеца. Въпроса ми е щом не се казва в...Научи повече